Il y a des rendez-vous qui finissent par devenir des traditions. Akoya Tech You Up en fait désormais partie ! Le 8 octobre 2026, décideurs RH et experts de la HR Tech se retrouveront chez Morning Trévise, à Paris, pour une 12e édition qui accueillera notamment des représentants d’AXA et d’iCIMS. Quelques heures pour prendre le pouls d’un secteur qui ne manque pas d’actualités et confronter les expériences entre pairs. Alors, pourquoi faire le déplacement cette année ? Temps forts, intervenants, programme… voici rien que pour vous un avant-goût de cette 12e édition.
Le Talent Acquisition crève l’écran
Douze éditions, excusez du peu ! Akoya Tech You Up, votre rendez-vous annuel incontournable, est de retour pour réunir une nouvelle fois décideurs RH et experts de la HR Tech. Si vous avez manqué les rendez-vous précédents, voici un aperçu de ce que vous retrouverez au menu de cette soirée spéciale : des innovations, des retours d’expérience et un bon aperçu de ce qui agite un écosystème qui ne tient décidément pas en place. L’an dernier, plus de 80 décideurs RH ont répondu présent, avec plus de 20 entreprises du CAC 40 représentées. De quoi confirmer, édition après édition, la place qu’Akoya Tech You Up s’est faite dans l’agenda des décideurs RH.
Vous vous en doutez, le casting est déjà bouclé à quelques jours de cette 12e édition et le premier rôle revient cette année au Talent Acquisition. Une tête d’affiche toute trouvée puisque le recrutement n’est pas à court de défis avec, notamment, des talents difficiles à trouver et des délais de plus en plus longs, très longs. À cela s’ajoute l’IA, qui transforme les pratiques et multiplie les fantasmes. Les technologies, elles, promettent de faciliter la tâche des recruteurs à toutes les étapes. Lesquelles tiennent vraiment leurs promesses ? Lesquelles permettent concrètement de mieux identifier, attirer et recruter les bons profils ? Réponses sur scène !
Cherry on the cake, vous découvrirez au cours de cette soirée unique la cartographie de la HR Tech 2026. Akoya ausculte chaque année le marché pour repérer les solutions qui émergent et les tendances qui s’affirment. L’édition précédente avait vu l’IA agentique et la donnée RH monter en puissance. La cuvée 2026 est gardée bien au chaud. Il faudra patienter encore un peu…
Une soirée, tout un programme
Après le traditionnel mot d’ouverture, porté cette année par Maxime Chevallet, Senior Manager chez Akoya, la soirée entrera dans le vif du sujet. Il reviendra sur les transformations du Talent Acquisition, sous l’effet notamment de l’IA, mais aussi sur l’élargissement progressif de son périmètre. Mobilité interne, talents en contrats courts ou encore maintien du lien avec certains profils au-delà de leur passage dans l’entreprise : autant d’évolutions qui invitent à penser la relation avec les talents sur un temps plus long.
Place ensuite au temps fort de la soirée qui réunira sur scène Huntlee Alderman, Group Head of Talent Acquisition chez AXA, et Matthew Sharp, General Manager EMEA chez ICIMS. D’un côté, le regard d’un grand groupe qui pilote sa stratégie de recrutement à l’échelle mondiale. De l’autre, celui d’un acteur de la HR Tech qui accompagne ces transformations. Deux regards forcément différents, mais un même sujet à décortiquer : ce qu’implique vraiment une transformation du Talent Acquisition à l’échelle d’un grand groupe.
Vous n’aurez droit ni à une démo parfaitement huilée ni à un pitch commercial. Ce talk croisé s’intéressera aux transformations qui redessinent aujourd’hui le Talent Acquisition : l’évolution du rôle des recruteurs, l’impact de la technologie et de l’IA sur les processus de recrutement, les enjeux d’adoption à grande échelle ou encore les nouveaux défis des équipes Talent Acquisition. Ça promet !
Changement de format ensuite avec un pitch innovation pour découvrir une autre facette de la HR Tech. Psynarios viendra cette fois mettre le management sous les projecteurs, avec une question au cœur des préoccupations RH : comment faire évoluer les pratiques et les comportements managériaux pour renforcer durablement l’engagement et la rétention des talents ? De quoi prolonger la réflexion au-delà du recrutement et rappeler qu’attirer les bons profils ne constitue qu’une partie de l’équation.
Une fois les micros coupés, les échanges se poursuivront autour d’un cocktail dînatoire. L’occasion de discuter avec les intervenants et les autres décideurs RH présents dans une ambiance plus détendue.
Maintenant que vous connaissez le programme, il ne manque plus que vous.
