Réseaux sociaux professionnels : l’avenir de la fonction RH ?
En partenariat avec l’institut CSA, LinkedIn a interrogé 400 DRH sur l’évolution de la fonction RH et le rôle des réseaux sociaux professionnels vis-à-vis de cette dernière.
Sommaire
Fonction RH : le métier qui a le plus évolué ces 10 dernières années
Sur 400 responsables RH interrogés, 56% estiment que la fonction RH a évolué plus que tout autre métier au cours des 10 dernières années. Désormais au cœur de l’entreprise, les RH sont passées d’une fonction support à une fonction stratégique notamment dans les domaines de l’empreinte sociale (88%), la performance économique (88%) et la stratégie de marque (69%).
Pour les personnes interrogées, les éléments de contexte qui ont contribué à la transformation de la fonction RH sont :
- la complexification de la législation (73%)
- les attentes des directions d’entreprise (72%)
- le développement des outils numériques RH (70%)
- les attentes des collaborateurs (70%)
- la place des RH au sein de l’entreprise (65%)
- les réseaux sociaux professionnels (58%).
D’ici les 10 prochaines années, la profession devra se saisir de trois grands enjeux à savoir la gestion des talents, le management des hommes et la gestion des compétences (GPEC).
Réseaux sociaux professionnels : principaux alliés dans l’évolution des métiers RH
Avec une connexion régulière d’au moins une fois par semaine, 92% des acteurs RH interrogés confirment utiliser les réseaux sociaux professionnels pour développer leur réseau personnel, mais aussi pour se tenir informés des dernières évolutions de la fonction RH (77%) et des best practices (74%).
Outre cette utilisation personnelle, ces plateformes sont également identifiées comme étant le principal support des enjeux RH : recrutement (79%), promotion de la marque employeur (60%) et gestion des talents (48%).
Et vous, pensez-vous que les réseaux sociaux professionnels sont indispensables pour la fonction RH ?
Crédit photo : Fotolia.com – © wowomnom
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Spécialisé dans la communication digitale, Thomas accompagne les acteurs RH dans le déploiement de leurs stratégies de communication sur internet. Diplômé de deux Master II en Politique de communication (UVSQ) et Métiers de l’information et de la communication (Institut Catholique de Paris), il a également acquis une expertise en rédaction de contenus et en communication interne.
