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[WEBINAR] Marketing appliqué aux RH : Comment prévenir la fuite des talents ?

le 20 octobre 2022

Great Resignation, Quiet Quitting ou Loud Quitting, les mots ne manquent pas pour désigner les symptômes d’une époque post-Covid où les collaborateurs au travail sont en panne de sens. Les RH se retrouvent aujourd’hui dans une position qu’ils n’ont pas forcément connue avant : une pénurie des talents qui génère un recrutement ultra-compétitif, avec des talents sursollicités.

L’entonnoir du recrutement des talents s’apparente désormais à un tunnel de conversion marketing. En effet, la logique d’acquisition dans le but de récolter une data toujours plus optimisée fait l’or noir du marketing aujourd’hui. Sans oublier les objectifs liés à l’image de marque, à la personnalisation des parcours, ou encore à la fidélisation.

Le Marketing peut alors soutenir la fonction RH en proposant de nouvelles pistes de réflexion :

  • Comment le Marketing appliqué aux RH peut-il prévenir et anticiper la fuite de ces Talents?
  • Quels sont les axes de réflexions à suivre pour contrer ce mouvement?
  • Y’a-t-il des exemples concrets à l’appui pour aider les RH à fidéliser leurs talents?

Le Jeudi 17 Novembre à 11h, Thomas Chardin recevra Julie Asselin, Directrice Marketing 365Talents lors du 67ème Webinar Parlons RH pour échanger autour de cette thématique.

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Crédit photo : Shutterstock / mojo cp



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