[WEBINAR] L’expérience RH des collaborateurs : nouveau cheval de bataille de la fonction RH
En 2020, une tendance prend de plus en plus d’ampleur, celle de l’expérience RH des collaborateurs.
Mais de quoi s’agit-il concrètement ?
Dans un contexte où la DRH doit plus que jamais assurer la conformité légale et booster son efficacité opérationnelle, redonner du sens à l’ensemble des interactions existant entre la fonction RH et les collaborateurs, et ce tout au long de leur parcours dans l’entreprise, apparaît comme une priorité.
Pour être à la fois plus humaine et plus digitale, la fonction RH doit trouver les moyens de se rapprocher des collaborateurs en mettant à leur disposition des services RH à forte valeur ajoutée, c’est-à-dire des solutions modernes, intuitives et porteuses de sens.
Parallèlement, elle doit gagner du temps en poursuivant l’automatisant des processus administratifs standards pour se consacrer aux missions stratégiques afin d’améliorer les performances globales de l’organisation.
En surveillant des indicateurs simples et fiables, la fonction RH sera alors en capacité de piloter sereinement son activité et de valoriser son expertise autour de la gestion du capital humain.
Afin de définir les contours du concept d’expérience RH des collaborateurs et de mieux se saisir des enjeux associés, Jean-Marie Mozziconacci, Directeur Général de SD Worx France, était l’invité de Thomas Chardin le 27 février, à l’occasion du 37e webinar de Parlons RH.
Au travers de cas concrets, l’expert a présenté les axes majeurs pour réussir l’expérience RH des collaborateurs. Il a répondu également en direct à toutes vos questions.
Pour (re)voir le 37e webinar de Parlons RH, rendez-vous sur la chaîne YouTube de Parlons RH :
Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
