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[WEBINAR] Le Core RH au service du futur du travail

le 25 juillet 2019
32e webinar de Parlons RH présenté par Thomas Chardin

Sous l’effet de la Gig Economy, un modèle économique basé sur la flexibilité du travail, les organisations sont vouées à collaborer de plus en plus avec des acteurs aux statuts toujours plus divers : salariés, autoentrepreneurs, intérimaires, slashers… évoluant en CDI, CDD, portage salarial, freelance… Et ce, aux quatre coins du monde.

Dans ce contexte, comment la fonction RH peut-elle avoir une vision globale des ressources en présence en temps réel et établir une stratégie cohérente et efficiente ?

En ayant mis en place un Core RH afin de centraliser et de sécuriser les données des collaborateurs, les entreprises transnationales ont été les premières à se donner une chance d’harmoniser les processus RH au sein d’un même groupe, tout en prenant en compte les spécificités locales. Les PME, quant à elles, commencent à adopter le Core RH pour centraliser les processus communs à tous les salariés.

Peut-on aller plus loin pour répondre aux enjeux des entreprises ? Concrètement, quels sont les bénéfices du Core RH pour les organisations du privé comme du public ? Pourquoi doivent-elles lancer un tel projet ? Et quelles sont les étapes de son déploiement ?

Pour en parler, Julie Fritel, Product Marketing Manager chez Talentsoft, était l’invitée du 32e webinar de Parlons RH, animé par Thomas Chardin le 18 septembre. En direct, elle a partagé son expertise sur le sujet et a répondu à toutes vos questions sur la chaîne Parlons RH de Webikeo.

Pour revoir notre webinar, rendez-vous sur la chaîne YouTube de Parlons RH :


Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.


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