QVT : « Une démarche QVT consiste d’abord à libérer la parole »
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Samuel Dewavrin : « Une démarche QVT consiste d’abord à libérer la parole »

La QVT est de plus en plus perçue comme un enjeu central des organisations, par les DRH comme par les salariés. S’agit-il d’une simple tendance ou d’un mouvement appelé à durer ? Quel...

Faire son coming out au travail serait un handicap pour les jeunes LGBT.
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Coming out au travail : un handicap pour les jeunes LGBT

Boston Consulting Group a réalisé une étude sur la perception du monde du travail par les étudiants et jeunes diplômés LGBT. Le bilan est mitigé : plus d’un jeune LGBT sur deux cacherait...

Revue du web #110 : marque employeur, management et QVT
revues du web RH

Revue du web #110 : marque employeur, management et QVT

Le vidéo-marketing est-il l’avenir de la marque employeur ? En 2019, 80% du volume des contenus web sera composé de vidéos ! Un format incontournable pour le marketing et le marketing...

Authenticité et Transparence : des opportunités à saisir pour la marque employeur
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[WEBINAR] Authenticité et Transparence : des opportunités à saisir pour la marque employeur

Qu’elle le veuille ou non, qu’elle le vive bien ou mal, l’entreprise a perdu le contrôle total de son image et de sa communication. De leur côté, candidats et collaborateurs aspirent...

Marque employeur : panorama d’un phénomène digital
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Marque employeur : panorama d’un phénomène digital

Toutes plateformes confondues, environs 40 000 publications relatives à la marque employeur ont été analysées par Linkfluence* et le groupe Randstad France. 300 millions de sources digitales...

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