Faire progresser la diversité et l’inclusion par la sensibilisation et les bons process : c’est la méthode de Nathalie Avramesco.
Les politiques de diversité et d’inclusion s’imposent à l’entreprise légalement, éthiquement et économiquement, explique Patrice Guézou.
Lors de ce webinar, découvrez comment faire de l’IA l’allié de votre fonction RH.
Le monde du travail crée les conditions du « faire-ensemble », et en tire les bénéfices. L’entreprise a besoin de la diversité, la diversité a besoin de l’entreprise.
La santé mentale au travail est à la fois un enjeu de performance et de QVCT. Elle requiert du tact, de l’expertise et des ressources
