L’hybridation de la formation est en marche, mais tout le monde n’a pas les codes. La solution passe par davantage d’accompagnement.
Si le digital learning recueille des avis globalement positifs, il comporte un risque : la difficulté de s’y retrouver face à une offre devenue pléthorique.
Entreprises et salariés sont en demande de formations concrètes et conviviales. Le digital et l’IA peuvent aider les formateurs à répondre à ces attentes.
Les compétences ne se transmettent pas mais se cultivent, comme des plantes. Le digital n’y change rien. Mais il apporte de nouveaux outils de jardinage
Décryptage avec l’infographie réalisée par Centre Inffo, d’après une étude menée par le groupe Randstad.
