infographies RH

RSE : un véritable levier pour l’engagement et la marque employeur

le 02 novembre 2021
RSE un véritable levier pour l'engagement et la marque employeur

La qualité des locaux, les bonnes relations avec les collaborateurs et les managers ou le développement des compétences sont des sujets clés pour garantir l’engagement des collaborateurs. Mais qu’en est-il de l’impact de la RSE sur ce dernier ? Que disent les chiffres ? C’est ce qu’on nous allons voir avec cette infographie réalisée par HRMAPS.

La RSE au service du bien être et de l’engagement

On connaît l’importance du bien être au travail pour l’engagement des collaborateurs et ses effets sur la performance globale des entreprises. Les collaborateurs heureux sont 12% plus productifs. Un effet de levier moins connu sur cette performance est lié à la RSE. En effet, 83% des collaborateurs qui travaillent dans une entreprise responsable indiquent « avoir du plaisir à travailler ».

Une entreprise responsable est une organisation qui accorde une importance particulière :

  • à la bonne gouvernance,
  • aux relations et conditions de travail,
  • à la loyauté des pratiques,
  • aux communautés et au développement local,
  • au respect des droits de l’Homme,
  • à l’environnement,
  • aux questions relatives aux client.

Si 70% des entreprise françaises veulent devenir responsables, dans les faits elles ne sont que 30% à avoir réellement mis en œuvre des actions RSE.

La RSE au service de la marque employeur

Les chiffres sont sans appel, les collaborateurs qui évoluent au sein d’une entreprise qui développe une démarche de RSE adhèrent davantage au projet de l’organisation :

  • 90% d’entre eux sont fiers de leur entreprise contre 66% dans les organisations sans démarche RSE,
  • 80% sont épanouis contre 62% dans les organisations sans RSE,
  • 81% adhèrent aux valeurs de l’entreprise contre 58% sans démarche RSE,
  • 79% se voient toujours travailler dans l’entreprise dans 3 ans contre 68% dans les entreprises sans démarche RSE.

En plus d’améliorer la performance globale de l’entreprise en agissant sur l’engagement des collaborateurs, une démarche RSE est un levier fort pour attirer, fidéliser les talents et proposer un élément de différenciation vis à vis de ses concurrents. 83% des collaborateurs engagés dans une initiative RSE pour le compte de leur entreprise recommandent leur employeur. Un chiffre à nuancer car, bien que 70% des collaborateurs veulent s’engager dans une telle démarche, seuls 15% ont eu l’occasion de le faire.

Source : HRMAPS



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

Le temps, c’est du taf !
tribunes

Le temps, c’est du taf !

Travailler plus pour gagner moins… de temps ? La France cherche l’heure juste sans remettre le réveil à zéro.

[PODCAST] - Absentéisme, comment passer à l’action ?
podcasts

[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 19 – Absentéisme : comment passer de la mesure à l’action ?

Anthony Van Hulle décrypte les causes profondes de l’absentéisme, les conséquences et les leviers concrets pour agir. 

Santé mentale au travail : comment en faire enfin une priorité RH ?
podcasts

[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 18 – Santé mentale au travail : comment en faire (enfin) une vraie priorité RH ?

Noémie Guerrin, consultante experte des risques psychosociaux, propose des pistes concrètes pour prendre soin de la santé mentale des travailleurs.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH

Notre prochain webinar

Libérez le plein potentiel de votre service RH grâce à l’externalisation

Jeudi 17 juillet à 11h