infographies RH

RH : les 3 grands défis de la rentrée

le 08 septembre 2015

Les DRH ne manquent pas de grands défis à relever en cette rentrée 2015. Basée sur les résultats d’une enquête internationale menée par Loudhouse pour le cabinet Lumesse, une infographie nous révèle les 3 enjeux majeurs auxquels doivent aujourd’hui faire face les DRH : la pénurie de talents, l’identification des futurs leaders et la quête d’agilité.

 

Attirer et fidéliser les talents

Premier enseignement, une très large majorité de décideurs RH (76%) considère la pénurie de talents comme la plus grande menace pour leur entreprise dans les 2 prochaines années. Ils sont plus nombreux encore (84%) à redouter la concurrence accrue dans la recherche des talents : pas de doute, les DRH vont devoir travailler sérieusement sur leur marque employeur et innover dans ce domaine !

 

Développer les futurs leaders

Si 90% des personnes interrogées estiment qu’il est urgent d’identifier et de former les leaders de demain, ils ne sont que 46% à se déclarer très confiants dans leur capacité à les détecter. Les hauts potentiels, haute source d’angoisse pour les DRH ?

 

Gagner en agilité

Le chiffre est éloquent : 93% des 840 décideurs RH interrogés pensent que la fonction RH pourrait gagner en agilité. Pourtant, justifier les investissements nécessaires à l’atteinte de cet objectif ne leur paraît pas évident : seuls 36% sont confiants dans leur capacité à y parvenir.

 

En résumé, les problématiques sont bien connues des DRH, mais ils semblent peu optimistes sur leur aptitude à les traiter efficacement. Nos DRH traverseraient-ils une crise de confiance ? C’est ce que pourrait laisser penser cette infographie que nous vous invitons à découvrir dans son intégralité.

 

Infographie complète sur les défis RH

Source : Lumesse

 

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

Visuel de la tribune Soft skills de l'intelligence collective : ce que Codir et équipes opérationnelles peuvent apprendre les unes des autres
tribunes

Soft skills de l’intelligence collective : ce que Codir et équipes opérationnelles peuvent apprendre les unes des autres

Les soft skills de l’intelligence collective sont différentes, selon que l’on soit en Codir ou dans une équipe opérationnelle. Explications.

salaires-télétravail-surcharge
revues du web RH

Revue du web #411 : Télétravail, surcharge et salaires

Cette semaine, on parle de télétravail et de « paranoïa de la productivité », tandis que le salaire reste un levier d’attractivité.

demissions-salaries-boomerang
infographies RH

Salariés boomerang : comment récupérer les anciens talents ?

Un nombre croissant de démissionnaires regrettent d’avoir quitté leur ancienne entreprise. Comment récupérer ces « salariés boomerang » ?

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH