La revue du web #22 : formation, fonction RH, digital
le 17 avril 2014
La publication du baromètre Cegos de la formation professionnelle en France, la simplification du bulletin de paie, le point sur la BDU, l’École 42 de Xavier Niel et le décryptage de la génération Z sont, entre autres, les sujets qui ont agité le web cette semaine.
Bonne lecture et bon week-end de Pâques à tous.
Formation
- Entre MOOC, e-learning, cours ouverts et cours fermés, difficile de s’y retrouver. Thot Formation fait le point et nous explique en quoi les MOOC ne doivent pas être considérés simplement comme une modalité de l’e-learning mais bien comme une formation à part entière http://ow.ly/vSRIr via @thot RT @cvaufrey
- Le management a fortement évolué ces dernières années, rajoutant de nouvelles contraintes et demandes aux managers. Pour Philippe Détrie, fondateur de la Maison du Management, cette surcharge peut déstabiliser les managers qui ne sont pas toujours bien formés : ils ne suivent en moyenne que 17 jours de formation managériale dans leur vie professionnelle http://ow.ly/vSRAE sur @cercleLesEchos
- Le 8 avril 2014, Cegos a publié son baromètre de la formation professionnelle en France. Dans un contexte de réforme de la formation, il ressort que 70% des salariés pensent que la réforme les aidera à se maintenir dans l’emploi, mais également qu’il devient nécessaire de pousser les salariés les moins qualifiés vers la formation http://ow.ly/vSRF5 via @aymericvincent RT @Fred_M
Fonction RH
- Gestion des ressources humaines : mutation ou éclatement ? La GRH tient une place à part dans les sciences de gestion, @MauriceThevenet, professeur du CNAM et de l’ESSEC, était l’invité de @R_F_G_ @XerfiCanal ow.ly/vO1d3
- Le mouvement de simplification devra impacter également la feuille de paie. Nous dirigeons-nous vers un bulletin citoyen ? http://ow.ly/vSRro par @ThomasChardin
Emploi
- Manuel Valls vient de conforter la réussite du régime des auto-entrepreneurs. Un tel succès pour ces indépendants qu’il suscite de nouvelles opportunités et une nouvelle question. Et si l’avenir de l’emploi était dans le travail indépendant ? http://ow.ly/vSRjA via @Atlantico
- Selon une étude publiée le 9 avril par Pôle emploi, les projets de recrutements en 2014 augmentent de 5,4% par rapport à l’année 2013. Quels sont les métiers concernés ? A lui seul, le secteur des services occupe près de 2/3 des projets de recrutement avec les métiers d’agent d’entretien et d’animateur socio-culturel en tête de liste. Le reste du top 10 sur http://ow.ly/vSR7o via @Challenges
Digital
- Une nouvelle expression a fait son apparition dans les médias ces derniers jours : la « génération Z », une nouvelle catégorie sociologique qui devrait prendre la place de la génération Y d’ici peu. Mais qui fait partie de cette génération Z, qu’est ce qui la caractérise ? Réponse sur http://ow.ly/vSRfD via @KonbiniFr
- @Xavier75, PDG de @LALIGNEDEFREE crée l’École 42 : une école numérique gratuite où 1000 candidats par an pourront postuler pour une formation de 3 ans. La grande nouveauté, c’est qu’il n’y est nul besoin d’avoir un diplôme pour intégrer l’école. Les candidats seront jugés uniquement sur leur motivation et aptitudes techniques. Xavier Niel souhaite-t-il simplement former des jeunes qui ont été exclus du système éducatif, ou cherche-t-il à recruter ses futurs employés ? http://ow.ly/vSTNl via @Celsa_RH
- Aux États-Unis, 60% des ventes de certains agents d’assurance sont réalisées via Facebook.@AXAFrance a donc conclu un partenariat avec Facebook vendredi dernier, afin de développer sa marque sur le réseau social et augmenter ses ventes, principalement sur mobile http://ow.ly/vTg4F via @NewsAssurances
La Team Parlons RH
Illustration : © In&Edit
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La Team Parlons RH
Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
Je dirai plutôt que la formation RH est en pleine transition. Il est vrai qu’aujourd’hui ce domaine, qui concerne beaucoup de salariés, n’intéresse plus. Ces contenus d'ailleurs disparaissent de plus en plus des programmes d'écoles de commerce. Mais elle tend à évoluer avec l'ère du digital.
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Merci pour votre commentaire. La mutation de la fonction RH grâce au digital est incontestable, mais il est vrai que les salariés, premiers "clients" des DRH, n'ont que très peu de connaissances sur la fonction et ses missions (cf. "La fonction RH vue par les salariés : il y a du boulot !" http://ow.ly/w9nva ). La fonction RH mérite d'être mieux connue... et également reconnue !
