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Revue du web #31 : digital, management, réseaux sociaux

le 20 juin 2014

Le digital, le management et les réseaux sociaux dominent notre revue du web de la semaine. Au menu : la résistance des jobboards face à la percée des réseaux sociaux dans le recrutement, les Moocs comme solution de substitution aux formations professionnelles ou la quête du bien-être au travail.

Bonne lecture et bon week-end à tous !

 

Digital

  • Les Moocs pourraient bien devenir une solution majeure pour former des salariés à grande échelle et à moindre coût. Pendant le temps de travail ou en dehors, certaines entreprises expérimentent cette option avec succès. ow.ly/xUzpX via @LEntreprise
  •  La Harvard Business Review France présente dans cette chronique la « collaboration 2.0 » dans l’entreprise, avec notamment les conséquences du développement des RSE au cours des 15 dernières années. ow.ly/xZ7s3 via @HBRFrance
  • Le Cloud s’est rapidement imposé dans notre vie quotidienne, avec dans son sillage une multitude d’acronymes pour qualifier les offres de services qui en découlent : IaaS, PaaS, SaaS ou encore BPaaS. bit.ly/1iDh4Ty via @LesEchos

 

Management

  • Ces dernières années, en matière de systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), les entreprises ont préféré investir dans le recrutement plutôt que dans la mobilité des acteurs de l’entreprise. Et pourtant, si la mobilité ne tenait qu’à un clic ? ow.ly/yanEq via @focusrh
  • RH info propose un article sur le retour aux valeurs humaines dans la stratégie et le management RH de nos entreprises. Hardware, software… Le disque dur du management est en train de muter ! ow.ly/xV8T5 par @MPM2025 via @RHinfo
  • Une récente étude met en évidence les principaux facteurs de stress des salariés français. La qualité de vie au travail, qui devient une préoccupation de plus en plus importante, est-elle d’abord un problème de management ? ow.ly/y4Xkw via @Actionco_fr

 

Réseaux sociaux 

  • Non, les marques B to B ne doivent pas se contenter des réseaux sociaux professionnels pour communiquer. Découvrez pourquoi elles doivent aussi investir les réseaux grand public. ow.ly/y4XuX via @Emarketing_fr
  • Contrairement à ce que nous pouvons penser, les sites spécialisés de recrutement, ou « job boards », restent le moyen privilégié des entreprises pour recruter des talents, devant les réseaux sociaux. ow.ly/y7uaI  via @MondeInformatiq

 

 

La Team Parlons RH

 

Illustration : © bloomua – Fotolia.com

 

 

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A lire également :

La revue du web #30 : réseaux sociaux, RH, emploi

La revue du web #29 : recrutement, DRH,  digital

La revue du web #28 : management, numérique, recrutement

 



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