Revue du web #549 : nouvelle monnaie, Bernie Sanders et médecin centenaire

Au menu, cette semaine, de votre Revue du web : comme toujours, l’essentiel (et le décalé) de l’actualité RH. On commence avec un constat qui fait mal : la marque employeur est encore trop souvent la dernière roue du carrosse. Pendant ce temps, le salaire émotionnel fait son petit bonhomme de chemin et pourrait bien devenir la nouvelle monnaie forte de l’engagement. L’intelligence artificielle, elle, continue de changer notre façon de travailler : pour le meilleur ou pour le pire ? Le sénateur démocrate Bernie Sanders a un avis sur la question. Côté bien-être, on découvre trois leviers que les collaborateurs doivent activer pour réduire leur stress : pas très réjouissant mais essentiel pour ne pas finir en burn-out. Heureusement, un médecin de 102 ans nous rappelle qu’avec un peu de passion (et un petit Martini, avec modération*), on peut rester actif très, très longtemps. On termine avec un chiffre qui en dit long sur les attentes des jeunes générations : 79% des actifs issus de la Gen Z pensent que la gestion du temps est la compétence clé pour faire avancer sa carrière. Vous avez dit priorité ? Bonne lecture !

[MARQUE EMPLOYEUR] Toujours la dernière roue du carrosse ?

Dans Les Echos Entrepreneurs, un extrait du livre “Permis de recruter”, de Léo Bernard et Élise Moron, nous propose une lecture stratégique de la marque employeur. Pourquoi est-elle si souvent négligée ? Trois explications à cela : le sujet est souvent renvoyé au marketing, les équipes RH privilégient les actions à court terme et beaucoup de professionnels ne se sentent pas légitimes pour s’en emparer. Dommage, c’est pourtant un levier majeur pour attirer et fidéliser les talents. Encore faut-il éviter quelques pièges : raconter des histoires qui sonnent faux, la construire entre professionnels des RH, oublier d’impliquer les équipes marketing… ou croire qu’elle va régler tous les problèmes comme par magie. Un petit rappel s’impose, en effet : si vos messages d’approche ne sont pas personnalisés, vos entretiens bourrés de biais et votre ATS digne d’un tableau Excel… ce n’est pas la marque employeur qui vous sauvera. Je lis l’article

[RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES] Le salaire émotionnel, nouvelle monnaie pour fidéliser en entreprise

Marqué par une instabilité économique, une baisse du pouvoir d’achat, une quête de sens encore et toujours d’actualité et une envie de se recentrer sur soi, le marché de l’emploi est sous tension. Résultat de ce cocktail détonnant ? Un turnover moyen de 16% en 2024. Dans ce contexte, comment séduire les talents ? L’entreprise a longtemps tout misé sur le salaire. Un article signé Capital nous fait découvrir un concept en vogue : le salaire émotionnel. Ce qu’on y trouve ? De l’évolution, de l’autonomie, un bon management, de la reconnaissance. Des éléments qui pèsent lourd dans l’engagement, surtout lorsque l’on sait que seuls 8% des salariés se sentent vraiment investis dans leur travail. Il est cependant nécessaire de valoriser ces “bénéfices cachés” : outils de type Bilan Social Individuel, cadre clair posé dès le recrutement, mise en avant transparente des avantages… Tout cela compte. Vivre d’amour et d’eau fraîche ? Pas tout à fait, le rapport à l’argent est toujours présent, mais il n’est plus forcément primordial. Je lis l’article

[INTELLIGENCE ARTIFICIELLE] Doit-on encore travailler 5 jours par semaine ?

L’intelligence artificielle fait exploser la productivité. En à peine 3 ans, elle est déjà capable d’automatiser des tâches autrefois inaccessibles. Avec l’arrivée récente des Agents IA (rappelez-vous, nous vous en parlions la semaine dernière), capables d’agir sans supervision, ce mouvement va s’accélérer. Les entreprises produisent plus, parfois avec moins de salariés et les conséquences sont déjà bien réelles : certains dirigeants anticipent une hausse du chômage liée à l’automatisation et Amazon prévoit de réduire ses effectifs dans les prochaines années. Pour le sénateur démocrate Bernie Sanders, invité du podcast de Joe Rogan, spécialiste d’arts martiaux et animateur de radio américain, ces gains ne doivent pas uniquement enrichir les géants de la tech et les organisations. Il défend une autre vision, présentée dans cet article de Presse-citron : utiliser l’IA pour offrir plus de temps libre aux travailleurs. S’il était président, il instaurerait la semaine de 4 jours. Alors que le débat ne fait que commencer, une chose est sûre : l’IA change déjà les règles du jeu. Je lis l’article

[QVCT] Stress au travail : 3 leviers individuels à relayer

Le bien-être au travail passe aussi par une réduction du stress, qui survient lorsqu’un salarié ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande et les ressources dont il dispose pour accomplir sa mission. Si la QVCT relève en grande partie de l’organisation du travail, donc de la responsabilité de l’employeur, certains leviers individuels existent et méritent d’être relayés par les professionnels des RH. Trois conseils pratiques nous sont présenté dans un article de The Conversation : limiter son temps de travail à moins de 48 heures par semaine pour prévenir les risques physiques et psychiques ; adopter une meilleure hygiène de sommeil, en fixant des horaires réguliers et en limitant les écrans le soir ; enfin, lutter contre la sédentarité en se levant régulièrement, en bougeant davantage au bureau ou en optant pour un poste assis-debout. Des gestes simples, à diffuser largement pour prévenir les risques, sans attendre. Je lis l’article

[SOCIÉTÉ] Rester actif pour rester en forme : la leçon d’un médecin centenaire

Le travail c’est la santé, chantait Henri Salvador, et ce n’est pas Howard Tucker, neurologue américain, qui dira le contraire. Dans Slate, on découvre le parcours hors norme de ce médecin de 102 ans, toujours en exercice depuis… 1947. À l’aube de ses 103 ans, il partage ses conseils de longévité, loin des recettes miracles. Sa philosophie ? Rester actif, curieux, connecté aux autres. Il le répète : « Si vous n’utilisez pas votre cerveau, vous le perdez. » Pour lui, chaque année de travail en plus réduit le risque de démence. Il nuance cependant : si le métier exercé devient néfaste pour la santé, mieux vaut changer de voie que de s’accrocher. Un message qui mérite d’être entendu, à l’heure où les questions du travail des seniors, de la reconversion et de l’âge de départ à la retraite prennent de l’ampleur. La rédaction de Parlons RH vous recommande cette lecture touchante et inspirante. Je lis l’article

📊 Le chiffre de la semaine : 79%

C’est la part de la Génération Z qui considère la gestion du temps comme la compétence clé pour faire avancer sa carrière. Un chiffre légèrement supérieur à celui des Millenials (76%). Organisation, priorisation, équilibre : dans un quotidien saturé d’infos et de sollicitations, savoir gérer son temps est un superpouvoir ! Une majorité de jeunes actifs y travaille activement, en investissant chaque semaine dans son développement personnel. Cette montée en compétences ne rime pas avec ambition hiérarchique. Ce qu’ils cherchent plutôt ? Des repères, du sens, un cadre clair. Beaucoup espèrent, par ailleurs, que leur manager endossera un rôle de mentor, mais rares sont ceux qui en font réellement l’expérience.

💻 Le post LinkedIn de la semaine : le télétravail recule, la confiance aussi ?

Dans un post engagé, Christelle Vaugelade-Kalipé revient sur le cas de la Société Générale, qui a annoncé, par simple mail et sans concertation, le retour à 4 jours de présence au bureau. Résultat : colère des syndicats, grève, et un malaise bien plus profond que la seule question du télétravail. Derrière la décision, c’est une certaine vision RH qui se dessine : le télétravail est-il encore un droit, un privilège, ou déjà un standard ? Peut-on “harmoniser les pratiques” sans dialogue ni preuve d’un quelconque impact sur la performance ? Alors que plusieurs grandes entreprises amorcent un retour en arrière, une certitude demeure : la manière dont on communique avec ses équipes en dit long sur la stratégie. Et sur la confiance qu’on leur accorde.

*L’abus d’alcool est dangereux pour la santé

Illustration : Shutterstock / Nicoleta Ionescu