Revue du web #53 : recrutement digital et formation
Le recrutement mobile perce t-il en France ? L’utilisation des réseaux sociaux professionnels a t-elle la même ampleur en France qu’outre-Atlantique ? Des questions qui ont capté votre attention cette semaine. Mais aussi les défis qui auxquels fait face la marque employeur bousculée par la digitalisation et l’effet de cette dernière sur le management, l’évolution du nombre de formations éligibles au CPF : c’est notre revue du web de la semaine.
Sommaire
Recrutement
- #Recrutement mobile : où en sont les entreprises françaises ? ow.ly/HCJYg #RH #Mrecrutement pic.twitter.com/mTVCSmHgEN
- Emploi : les nouvelles méthodes de #recrutement ow.ly/HBWrq #DigitalRH #RH #TendancesRH
- 78 % des recruteurs américains déclarent avoir déjà effectué un #recrutement sur les #réseauxsociauxhttp://ow.ly/HG4cq
Transformation digitale
- C’est quoi « être un bon manager » en 2015 ? ow.ly/Hm4YY #Management #TransformationDigitale
- Digitalisation et quête de sens, les nouveaux défis de la #MarqueEmployeur ! ow.ly/HGSIW #RH #RH20 #RHnum pic.twitter.com/m2SLNeHor1
Formation
- Mais combien d’actifs comptent vraiment se former en 2015 ? ow.ly/HzoqQ Sondage @OpenClassrooms via @Le_Figaro#CPF
- Formations éligibles au #CPF : 5 944 puis 7 500 puis 11 000 puis… bit.ly/listecpf #formpro#formation RT @byRHEXIS
Management
- « Le bonheur au travail » croqué par les dessinateurs de presse ow.ly/Hrnqd #RH cc @Anact_@lecherchemidi
- Les effets du travail en équipe sur la motivation individuelle ow.ly/HyHaw #Management#RH
Retrouvez également nos dernières publications sur le blog de Parlons RH :
#Recrutement mobile : où en sont les entreprises françaises ? http://t.co/8CbhmZofVy #RH #Mrecrutement pic.twitter.com/mTVCSmHgEN
— Parlons RH (@ParlonsRH) 20 Janvier 2015
Digitalisation et quête de sens, les nouveaux défis de la #MarqueEmployeur ! http://t.co/ZgJ4xJuzIf #RH #RH20 #RHnum pic.twitter.com/m2SLNeHor1
— Parlons RH (@ParlonsRH) 21 Janvier 2015
Crédit photo : © cacaroot – Fotolia
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Par La Team Parlons RH
