Revue du web #502 : IA, recrutement et Génération Z
Cette semaine, l’IA est à la une de la revue de web. La quête de performance et d’efficacité est omniprésente dans les entreprises, notamment au sein des Ressources Humaines, souvent sollicitées pour améliorer les processus. Avec l’essor de l’intelligence artificielle, l’automatisation des fonctions RH est en pleine lumière. Les managers exploitent l’IA dans le recrutement, profitant de ses nombreux avantages pour l’entreprise. Cependant, bien que le recrutement soit crucial pour déterminer la performance future d’une entreprise, l’utilisation de l’IA dans ce processus soulève des préoccupations importantes, notamment en matière de traitement des données personnelles et de discrimination. Et justement, le recrutement fait aussi l’actualité cette semaine. La récente hausse du taux de chômage peut faire craindre un changement de tendance dans le recrutement. Pourtant, malgré les incertitudes politiques et économiques, les candidats conservent l’avantage, surtout dans les métiers où la demande de compétences reste élevée. Bien que le marché du travail soit largement favorable aux candidats, comment se démarquer dans un environnement ultra concurrentiel et attirer des candidatures pertinentes ? On termine cette revue de web avec la Génération Z. La sempiternelle question revient toujours : la «Gen Z» est-elle compatible avec le monde du travail ? La Génération Z s’intègre progressivement dans le monde professionnel, avec des attentes et des perceptions du travail qui suscitent beaucoup de questions. Une étude récente de Gallup a révélé un phénomène préoccupant : un détachement et un désengagement croissants parmi les membres de cette génération envers leur travail. En réalité, les attentes des jeunes talents sont tout simplement différentes.
#Intelligence artificielle
- L’intelligence artificielle : un tremplin pour révolutionner le recrutement https://cutt.ly/oejmIddc / @BuzzWebzine
- Soft skills : comment l’IA doit permettre un recrutement plus inclusif ? https://cutt.ly/LejmIXYp / @CentreInffo
- Intelligence artificielle et recrutement : naviguer entre innovation et réglementation https://cutt.ly/wejmOaMq / @SVP
- Recrutement, gestion des données, relation clients… Jusqu’où intégrer l’intelligence artificielle en entreprise ? https://cutt.ly/HejmOTCK / @HarvardBusinessReview
#Recrutement
- Recrutement : bonne nouvelle, la balle reste dans le camp des candidats https://cutt.ly/8ejmSNSQ / @Capital
- Recrutement : se rendre aussi visible que les grands groupes https://cutt.ly/bejmDYNd / @LaGazetteNormandie
- Emploi : quelles régions attirent le plus les candidats (et pour quels postes) ? https://cutt.ly/MejmDrO7 / @LeProgrès
#Génération Z
- La «Gen Z» est-elle compatible avec le monde du travail ? https://cutt.ly/BejmGDw1 / @Europe1
- Ce que la Génération Z attend vraiment du monde du travail https://cutt.ly/WejmGM3o / @Cadre&DirigeantMagazine
- La Gen Z américaine se rêve plombière, électricienne, garagiste https://cutt.ly/kejmHoJ0 / @LesEchosStart
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Crédit photo : Shutterstock / U-STUDIOGRAPHY DD59
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
