Revue du web #499 : management, expérience candidat et soft skills
Cette semaine, le management est à la une de la revue de web. Un partenariat plus harmonieux et renouvelé entre les managers et les DRH est essentiel pour le bien de l’entreprise. L’évolution des missions et compétences requises, tant pour les managers que pour la fonction RH, a conduit Bernard Coulaty, ancien DRH et auteur de « Engager pour transformer : Managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction humaine », à élaborer un modèle pour une fonction humaine plus globale. En parallèle, Philippe Pinault, CEO et cofondateur de Talkspirit, examine les nouveaux modes de management susceptibles d’attirer et de fidéliser les talents. Cette semaine, l’expérience candidat fait aussi l’actualité. Les candidats n’aiment pas les processus de recrutement trop longs et sans visibilité. Plus la phase d’embauche dure, plus le risque qu’ils partent ailleurs augmente. Certains obstacles sont toutefois inattendus : selon une étude, 54 % des candidats considèrent que la demande d’un CV vidéo est un élément dissuasif. Les organisations qui pensent moderniser leurs méthodes de recrutement avec ce type de présentation font en réalité fuir les candidats. Par ailleurs, en 2024, 60,6 % des recruteurs communiquent le salaire dans leurs offres d’emploi, soit le double par rapport à 2022. Est-ce la fin d’un tabou ? On termine cette revue de web avec les soft skills. L’esprit critique pourrait bien devenir la soft skill à valoriser lors de vos prochains entretiens d’embauche. Pour la première fois, cette compétence figure parmi les 10 plus demandées dans les offres d’emploi, selon le baromètre LinkedIn Actualités du 29 mai. Avec l’explosion de l’IA, cette qualité deviendra encore plus essentielle en entreprise. Mehdi Ramdani, rédacteur en chef de LinkedIn Actualités, souligne que « les hards skills pourront être remplacés par des machines, contrairement aux softs skills ». Les soft skills sont devenues des atouts précieux, tant sur le terrain de rugby que dans le monde professionnel. Lenaïg Corson, joueuse de rugby professionnelle et fondatrice de Rugbygirl Académie, répond en vidéo !
#Management
- Le tandem manager-DRH : une nouvelle synergie pour réveiller l’entreprise ? https://lc.cx/7kRIxS / @HarvardBusinessReview
- Nouveaux modes de management, une opportunité majeure pour dynamiser l’engagement des talents ! https://lc.cx/zALwuf / @Forbes
- « Oser dire » : l’honnêteté en management, au service de la performance du collectif https://lc.cx/U5_E50 / @HarvardBusinessReview
- Le désarroi des managers face à la montée des exigences et sollicitations https://lc.cx/eLMYdH / @XerfiCanal
#Expérience candidat
- Expérience candidat et expérience collaborateur : 2 faces d’une même médaille https://lc.cx/CHDA85 / @Cornerstone
- Vers toujours plus de transparence dans les offres d’emploi https://lc.cx/MkTZ0s / @LaGazetteNormandie
- Quelques pratiques inédites en entretien d’embauche https://lc.cx/57w36o / @DynamiqueEntrepreneuriale
#Soft skills
- Esprit d’équipe : du terrain de rugby à l’entreprise – L’interview vidéo de Lenaïg Corson https://lc.cx/KR6YDz / @LefebvreDallozCompetences
- Au fait, c’est quoi l’esprit critique, cette compétence à absolument avoir en entreprise ? https://lc.cx/j9Mgpw / @LesEchosStart
- Voici neuf compétences très recherchées par les recruteurs chez les candidats à l’emploi https://lc.cx/IIsOyT / @OuestFrance
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Crédit photo : Shutterstock / fizkes
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
