Revue du web #488 : emploi des seniors, engagement et management
Cette semaine, l’emploi des seniors est à la une de la revue de web, après l’échec des négociations au sujet du projet d’accord patronal. Des entreprises qui assurent le maintien en poste de ces salariés expérimentés témoignent. S’ils sont appréciés pour leur faculté à transmettre leurs savoirs, «les seniors ne sont pas que des experts censés devenir des tuteurs ou des mentors”, explique Lydie Jallier, DRH de Keolis. À l’heure du télétravail, comment les seniors peuvent-ils évoluer professionnellement ? En parallèle, l’engagement est un enjeu majeur pour les entreprises en 2024 et cela commence dès la phase d’intégration. En particulier en période de transition. Comment faciliter l’intégration d’un nouvel employé en période de transition ? Les scissions se dessinent comme une alternative aux fusions-acquisitions, offrent une nouvelle identité aux entreprises et semblent aider à remobiliser les collaborateurs. Les soft skills ont aussi leur rôle à jouer en matière de cohésion d’équipe, favorable à l’engagement. On termine cette revue de web par le management. Pour favoriser les initiatives, certaines grandes entreprises récompensent les échecs. Pour Bernard Coulaty, directeur académique à l’IESEG et ex-DRH de grands groupes, le manager a un rôle central à jouer. Mais “le tandem manager-RH est indispensable”.
#Emploi des seniors
- Emploi des seniors : les partenaires sociaux échouent dans leur négociation https://cutt.ly/Sw7wCaJ2 / @LesEchos
- Chômage des seniors : ces entreprises qui misent sur les salariés de plus de 45 ans https://cutt.ly/Xw7wC2CE / @Capital
- Télétravail : comment les salariés expérimentés peuvent-ils évoluer professionnellement ? https://cutt.ly/Kw7wVpmj / @Mediavenir
- À partir de quel âge êtes-vous considéré comme un senior dans votre entreprise ? https://cutt.ly/kw7wCPBv / @20Minutes
#Engagement
- Recrutement de nouveaux talents en période de transition : 3 points clés pour une intégration réussie https://cutt.ly/1w7wVM1C / @LesEchosSolution
- Comment les soft skills renforcent la cohésion d’équipe ? -Leonel Da Silva répond en vidéo https://cutt.ly/7w7wBxR1 / @LefebvreDallozCompetences
- Les scissions d’entreprise favorisent-elles l’engagement des collaborateurs ? https://cutt.ly/0w7wB6m5 / @HarvardBusinessReview
#Management
- Management : « Manager est un métier, pas une promotion » https://cutt.ly/Tw7wMUWx / @CourrierCadres
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- Pause concept : le management situationnel https://cutt.ly/Hw7w1sDL / @CentreInffo
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Crédit photo : Shutterstock / Likoper
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
