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Revue du web #481 : recrutement, bien-être au travail et flexibilité

le 23 février 2024
Revue du web #481 : recrutement, bien-être au travail et flexibilité

Au programme de notre revue du web RH de cette semaine, nous vous parlons de recrutement. Comment séduire les candidats cette année ? Nous revenons sur les pratiques innovantes de 2023, pour y trouver l’inspiration. Certaines pourront aider les entreprises en recherche de profils plus complexes à sourcer. Nous explorons également différents sujets autour du bien-être au travail. Enfin, nous abordons la flexibilité sous toutes ses formes : l’environnement de travail, le management et les soft skills.

#Recrutement

  • Tour d’horizon des pratiques de recrutement innovantes en 2023 https://bit.ly/3ONNXoO / via @ChambredeCommerceetd’Industrie
  • L’art de séduire les candidats : techniques de marque employeur https://bit.ly/49hpmRv / via @LeCourrierSud
  • Entreprises : comment attirer davantage de femmes vers les métiers scientifiques et techniques ? https://bit.ly/3I4sjce / via @HelloWorkplace
  • Les défis du recrutement en région : comment les surmonter ? https://bit.ly/3SzQ00A / via @LeRefletduLac

#Bien-être au travail

  • Bien-être au travail : ces entreprises qui ont tenté la semaine de 4 jours https://bit.ly/3OH12jt / via @LesEchosSolutions
  • Congé menstruel : au Sénat, les socialistes échouent à instaurer un « nouveau droit » pour les femmes https://bit.ly/3wlVjcR / via @Libération
  • Hey Hanging : une pratique qui génère de l’anxiété au travail dans les espaces de communication numériques https://bit.ly/4bzvia5 / via @BuzzWebzine

#Flexibilité du travail

  • Flex office, bureau partagé… comment le télétravail a modifié votre espace de travail https://bit.ly/48sJsXS / via@Capital
  • « La flexibilité au travail est une soft skill fondamentale » https://bit.ly/3wkJBz8 / via @LePoint
  • Repenser le lieu de travail comme « véritable espace de vie » flexible et durable https://bit.ly/49jwYCS / via @Maddyness

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Crédit photo : Shutterstock / ASDF_MEDIA



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