Revue du web #464 : recrutement, santé mentale et soft skills
Cette semaine, l’actualité RH porte sur les nouvelles tendances du recrutement. Et s’il fallait sortir de l’entretien classique pour trouver la perle rare ? ChatGPT, job dating inversé et autres nouveautés ne manquent pas. Petit bémol : le recrutement de certains profils semble toujours compliqué. L’actualité RH porte aussi sur la santé mentale en entreprise. Les risques psychosociaux (RPS) subis au travail pourraient bel et bien mener à des maladies chez les salariés. Enfin, les soft skills sont à l’honneur… à condition de savoir les valoriser.
#Recrutement
- 5 façons d’utiliser ChatGPT pour recruter plus facilement https://bit.ly/3ScwetC / via @Maddyness
- Gilles Gateau (Apec) : « En deux ans, le temps moyen de recrutement d’un cadre est passé de neuf à douze semaines » https://bit.ly/46M54OA / via @l’Opinion
- Pour recruter plus de femmes, passez du recrutement isolé au recrutement structurel https://bit.ly/3Q8On97 / via @HarvardBusinessReviewFrance
- Le job dating inversé, la méthode de recrutement à la mode où « c’est au patron de convaincre » https://bit.ly/49bQ2mU / via @20Minutes
#Santé Mentale
- Dépressions dues au harcèlement moral https://bit.ly/3QxLVdO / via @SouffranceXTravail
- Travail : pourquoi les Français sont-ils si déprimés ? https://bit.ly/474FAMh / via @RadioFrance
- Santé mentale au travail : les salariés sont-ils tous en souffrance ? https://bit.ly/476ePHq / via @BienPublic
#Soft Skills
- Valoriser les soft skills des aidants salariés, une manne pour les entreprises https://bit.ly/3Q8PBBf / via @LesEchos
- Soft skill : développer son agilité pour réussir dans un monde complexe https://bit.ly/40rnceB / via @CourrierCadres
- Recrutement inclusif : comment mieux identifier et évaluer les soft skills https://bit.ly/3FDTb1b / via @TechTalks
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Crédit photo : Shutterstock / fizkes
Touche-à-tout en marketing digital, Sandrine a d’abord aiguisé sa plume dans des domaines aussi divers que la chimie réglementaire, la maintenance industrielle ou la réalité virtuelle. Écrire pour les ressources humaines lui offre l’opportunité de traiter une palette variée de sujets tout en s’engageant dans des thématiques qui touchent profondément à l’humain et à la vie en entreprise. Elle est également passionnée par les jeux de rôle papier et les jeux de plateau, sources inépuisables d’inspiration et de créativité.
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