Revue du web #455 : Congés, management et recrutement
L’été touche à sa fin… L’occasion de revenir sur la question des congés. Certaines entreprises optent pour des « congés payés illimités », mais est-ce vraiment une bonne idée ? De plus, qui dit congés, dit aussi congés parentaux. Bonne nouvelle pour les jeunes parents : la durée d’affiliation nécessaire à l’obtention des indemnités journalières baisse ! La rentrée apporte également une lueur d’espoir quant aux problématiques de recrutement. D’après la Dares, même si le nombre d’emplois vacants reste élevé, les postes à pourvoir ont baissé au 2ème semestre 2022. Et si repenser les offres d’emplois permettait de poursuivre cette décrue ?
#Congés
- Les congés à volonté, bonne ou mauvaise idée ? https://bit.ly/3E7rihq / via @Lepoint
- Congés illimités : la fausse bonne idée https://bit.ly/44jL8Rb / via @LesEchosEntrepreneurs
- Congés maternité et paternité : il est désormais plus simple de bénéficier des indemnités journalières https://bit.ly/3P8mKgZ / via @Capital
- Congés maternité et paternité : la durée d’affiliation nécessaire à l’obtention d’indemnités baisse https://bit.ly/44s6OdY / via @ServicePublic
#Management
- Disneyland Paris, Ikea… Quatre responsables des ressources humaines livrent leurs conseils management https://bit.ly/3P8W5AB / via @Lexpress
- « En situation de polycrises, quel leader sérieux peut imaginer pouvoir s’en sortir tout seul ? » https://bit.ly/45Bi6y9 / via @LesEchos
- Management : le « collaborateur », énième exemple de verbiage managérial ? https://bit.ly/3P6ZzDV / via @Lexpress
#Recrutement
- Recrutement : 40% des candidats ne croient pas à la description des postes https://bit.ly/3OPrNl1 / via @Doctissimo
- Le nombre d’emplois vacants en baisse dans le privé https://bit.ly/45ZD9dx / via @Helloworkplace
- Le nombre d’emplois à pourvoir poursuit sa baisse mais reste très haut https://bit.ly/3sqeEri / via @OuestFrance
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Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.
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