Revue du web #438 : Télétravail, intelligence artificielle et management
Dans l’actualité RH cette semaine, une étude présentée ce lundi par la ministre de la Transition énergétique, Agnès Pannier-Runacher, nous apprend que le télétravail pourrait être un « vrai levier de diminution énergétique ». En parallèle, une autre étude publiée aux Etats-Unis inquiètent les collaborateurs. Selon cette dernière, les IA génératives telles que ChatGPT pourraient impactées 80 % des emplois existants. Enfin, les questions de management restent l’une des préoccupations principales des professionnels RH.
#Télétravail :
- Le télétravail, bon pour le climat ? http://bit.ly/434I1gC / via @UsineNouvelle
- Le télétravail peut permettre des économies d’énergie, mais à certaines conditions http://bit.ly/3nJDcZY / via @LeFigaro
- Télétravail : « Lorsqu’on l’organise, ça peut être un vrai levier de diminution de la consommation énergétique », selon Agnès Pannier-Runacher http://bit.ly/3KfX3HI / via @Franceinfo
- Télétravail : Tous à la maison le vendredi, la solution pour maximiser les économies d’énergie ? http://bit.ly/40IOLPw / via @20minutes
#IA :
- Les IA génératives comme ChatGPT vont-elles voler votre emploi ? http://bit.ly/3Mi2uIM / via @Cadremploi
- « L’IA ne vise pas à remplacer l’humain, mais plutôt à lui faciliter la tâche » http://bit.ly/3KBbXdd / via @CourrierCadres
- Intelligence artificielle : 300 millions d’emplois pourraient être menacés ! http://bit.ly/3KwFMeO / via @Journaldugeek
#Management :
- « Les jeunes attendent de leur manager de la transparence, de la confiance et de l’autonomie » http://bit.ly/3nQMsf2 / via @CourrierCadres
- Management : 6 signaux d’alerte pour détecter un burn out dans votre équipe http://bit.ly/40DMaqa / via @LesEchos
- Comment les entreprises peuvent-elles en finir avec les managers toxiques ? http://bit.ly/435gUSD / via @CourrierCadres
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Crédit photo : Shutterstock / Alliance Images
Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.
