Revue du web #428 : rapport au travail, RSE et recrutement
Le rapport au travail des actifs Français ne cesse d’évoluer. Une récente étude de l’IFOP pour la Fondation Jean Jaurès nous apprend que seuls 21 % d’entre eux considèrent le travail comme “très important”, contre 90 % en 1990. Une baisse d’engagement qui participe, entre autres, aux difficultés de recrutement rencontrées partout en France. Les entreprises commencent alors à se tourner vers des profils de plus en plus diversifiés, comme les seniors ou la génération Z. Toutefois, en matière de RSE et de diversité au travail, “la route reste longue”.
#Rapport au travail :
- Travail : Davantage de salariés préfèrent gagner moins d’argent mais avoir plus de temps libre http://bit.ly/3JeBbgY / via @20Minutes
- Un Français sur trois préfère être au chômage plutôt que de faire un travail décevant http://bit.ly/3XuoIdr / via @LeFigaro
- Le travail : de moins en moins central dans la vie des citoyens https://bit.ly/3JivX3R / via @YouMatter
- Le mal de dos : l’ennemi public numéro un des télétravailleurs http://bit.ly/3H8NM2x / via @LeFigaro
#RSE :
- Le covoiturage domicile-travail, une pratique de plus en plus populaire http://bit.ly/3Hy6Toh / via @CourrierCadres
- « Il y a toujours une certaine inertie des cultures sexistes au travail » http://bit.ly/3XIpT9e / via @CourrierCadres
- Diversité : « la route reste longue » dans les entreprises http://bit.ly/3JdMeXS / via @Challenges
#Recrutement :
- Des entreprises s’ouvrent tout doucement au recrutement des seniors, pénurie de main d’oeuvre oblige http://bit.ly/3H66eZF / via @FranceInfo
- Recrutement : que faire pour attirer et séduire la génération Z ? https://bit.ly/3kyhK8y / via @LesEchosEntrepreneurs
- Ces régions qui devront affronter de fortes difficultés de recrutement d’ici 2030 http://bit.ly/3R5m5wa / via @Challenges
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Crédit photo : Shutterstock / F8Studio
Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.
