Revue du web #419 : inclusion, dialogue social et télétravail
Cette semaine, le recrutement est à l’honneur dans l’actualité RH. Alors que les entreprises peinent encore à attirer les talents, il est grand temps de se pencher sur les méthodes de recrutement alternatives et notamment sur l’inclusion des personnes handicapés, des jeunes ou encore des seniors.
Autre sujet phare de l’actualité : les questions liées au dialogue social et plus particulièrement à l’assurance-chômage. À compter du 1er février 2023, les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi vont changer. En effet, la durée des allocations chômages sera réduite et dépendra désormais de la situation du marché du travail. En parallèle, le gouvernement a demandé aux partenaires sociaux de réfléchir à la généralisation de la participation aux bénéfices des entreprises, en alternative à une hausse des salaires généralisées. Un résultat est attendu au 31 janvier 2023, au plus tard. Affaire à suivre.
Enfin, le télétravail continue de gagner du terrain en France. Selon une enquête de la Dares, pas moins de 4 000 accords de télétravail ont été signés l’année dernière, soit dix fois plus qu’en 2017. Et les salariés du secteur privé n’en sont pas les seuls bénéficiaires : plus d’un agent du service publique sur deux pratique le travail hybride quand cela est possible, comme nous l’indique une note de la Cour des comptes publiée ce mardi.
#Inclusion :
- Recrutement inclusif, entre formation et sensibilisation http://bit.ly/3GGQgqi / via @CourrierCadres
- Supprimer les barrières à l’emploi des jeunes et des seniors http://bit.ly/3EU2olB / via @LaGazettenpdc
- Emploi et handicap, le point avec la ministre Geneviève Darrieussecq http://bit.ly/3gujI8y / via @CourrierCadres
#DialogueSocial :
- Assurance-chômage : ce qui va changer pour les demandeurs d’emploi à partir du 1er février 2023 http://bit.ly/3tUYSC7 / via @CadreEmploi
- Assurance-chômage : le calcul du bonus-malus sur les cotisations patronales « faussé » pour 6 000 entreprises en raison d’une « erreur informatique » http://bit.ly/3AJ4eUO / via @Franceinfo
- Votre employeur n’a pas le droit de vous licencier au motif que vous n’êtes pas assez « fun » http://bit.ly/3OFX0Xx / via @LeFigaro
- « Dividende salarié » : la participation aux bénéfices sera-t-elle un jour un bonus pour tous http://bit.ly/3V3wVEf / via @OuestFrance
#Télétravail :
- Télétravail : dix fois plus d’accords signés dans les entreprises l’année dernière par rapport à 2017 http://bit.ly/3EY98zP / via @FranceBleu
- Le télétravail est aussi devenu une réalité pour les fonctionnaires http://bit.ly/3OzUiTt / via @LeFigaro
- Salaire, engagement, télétravail… Les attentes des jeunes diplômés pour leur premier emploi http://bit.ly/3GK1Sco / via @LeParisien
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Crédit photo : Shutterstock / Fizkes
Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.
