Revue du web #416 : télétravail, RSE et recrutement
Le recrutement et l’organisation du travail, à l’ère post-covid, sont cette semaine encore au cœur des préoccupations RH. Télétravail, flex-office, semaine de 4 jours : les nouveaux modes de travail se multiplient. Toutefois, ils demandent un temps d’adaptation, voire des phases d’expérimentation et soulèvent des questions, notamment quant à la sociabilité et aux droits des salariés.
La RSE reste également une priorité pour la fonction RH. Les collaborateurs, et en particulier les nouvelles générations, sont de plus en plus exigeants sur l’implication des entreprises à traiter des sujets liés à la transformation écologique et sociétale. Comment ces dernières peuvent-elles s’adapter face à l’urgence climatique et malgré l’inflation des coûts de l’énergie ?
#Télétravail :
- Les offres d’emploi en télétravail diminuent, mais la demande augmente https://bit.ly/3NzCcRa / via @Slate
- Semaine des 4 jours, télétravail, flex-office… La sociabilité en entreprise est-elle morte ? https://bit.ly/3U5GiTw / via @20minutes
- Travail fragmenté : comment le Covid a fait éclater le modèle de certains salariés https://bit.ly/3sUtfbn / via @LesEchos
- Salarié : mon employeur peut-il me refuser le télétravail ? https://bit.ly/3U417yq / via @RTL
#RSE :
- Environnement : les entreprises françaises n’en font pas assez, pour Alan Fustec https://bit.ly/3U2yxh0 / via @Franceinfo
- Transition écologique : ce « mur » d’investissements qui attend les entreprises https://bit.ly/3h3ySBs / via @Challenges
- Télétravail et sobriété énergétique : que dit la loi ? https://bit.ly/3sStvYs / via @Capital
#Recrutement :
- Qu’est-ce que le phénomène « Act Your Wage » qui agite les jeunes salariés sur les réseaux sociaux ? https://bit.ly/3DyenEv / via @LaDepeche
- Emploi : ces préjugés qui ont la vie dure sur le recrutement des seniors https://bit.ly/3T3VA9T / via @Franceinfo
- Le recrutement au-delà des idées reçues : des réalités très différentes https://bit.ly/3DW1up3 / via @Entreprendre
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Crédit photo : Shutterstock / ImYanis
Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.
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