revues du web RH

Revue du web #36 : alternance, nouvelles pratiques et communication non verbale

le 05 septembre 2014

Septembre, son temps incertain, le parfum évanescent des vacances… Mais septembre marque aussi le retour de la revue du web ! Cette semaine, les sujets qui vous ont intéressés traitent des conséquences des nouvelles pratiques digitales sur les RH, des habitudes des recruteurs et des candidats dans la grande bataille du recrutement, de l’alternance, mais aussi du décryptage des attitudes d’un recruteur. Suivez le guide et bonne lecture !

Digital et nouvelles pratiques :

  • Le digital et ses nouvelles pratiques n’ont pas uniquement donné du fil à retordre à notre vie privée : véritable révolution, ils ont apporté une nouvelle dynamique dans les RH et le monde de l’entreprise, allant jusqu’à bouleverser nos habitudes. Un dossier complet sur toutes les conséquences de ce mariage parfois “je t’aime, moi non plus”, par @caroleblancot. http://t.co/NpmWtXg4K1
  • Au cœur d’un environnement complexe et d’une conjoncture économique difficile, la fonction RH doit faire face à de nombreux défis transversaux. Six piliers ont été identifiés par @RHinfo, qui vous donnent les clés pour relever ces défis : http://t.co/6ozoPgBYJW

Recrutement :

  • Candidat comme recruteur, connaître les habitudes de chacun est important, en particulier dans le processus de recrutement. Le Blog du Modérateur et RégionsJob reviennent en une infographie complète sur ses différents aspects, et mettent à mal certaines idées reçues : le candidat, extrêmement mobile, utilise-t-il son smartphone pour répondre à des offres ? La distance prime-t-elle sur l’activité de l’entreprise dans le choix des candidats ? Combien de temps est alloué au recrutement dans les entreprises ? Les réponses sont ici ! http://t.co/SbG1Zxw9qT via @BlogModerateur
  • L’alternance est souvent considérée comme une excellente solution d’apprentissage et d’insertion professionnelle. Mais qu’en est-il quand on se trouve en situation de handicap ? Y a-t-il des avantages et comment commencer une démarche de candidature ? @Talenteo vous donne quelques précieux conseils dans son dossier : http://t.co/89qoI6ZPPB
  • En tant que candidat, vous avez souvent veillé à vos moindres faits et gestes : comment dois-je serrer la main de mon interlocuteur, qu’est-ce qui est perçu si je me touche le visage, comment puis-je me débarrasser de cette agitation traître et machinale de la jambe ? Et si, pour une fois, les rôles étaient inversés ? Et si vous décryptiez les gestes de votre recruteur ? @ParlonsRH vous donne les clés du code. http://t.co/Jpu1uvbFTH
  • Être responsable de son employabilité, qu’est-ce que cela signifie ? Quoi de plus grisant que de se dire que l’on a toutes les cartes en main pour assurer son recrutement ? Certes, mais cela ne se fait pas sans une organisation rigoureuse. Quelques conseils, par @idcarrieres http://t.co/hbOkTfAcaR

Vie d’entreprise :

  • Le poste de DRH n’a rien d’évident, et se pose dans un système entre les différents services et les collaborateurs. Comprendre les attentes des salariés, parvenir à les lier avec les objectifs de l’entreprise… Qu’en est-il quand on est DRH d’une entreprise de grande envergure, comme La Poste ? Interview de Sylvie François, via Carrière Entretien http://t.co/uoJO00VRp1
  • Ce qui préoccupe les salariés est d’une importance capitale pour les employeurs, dans l’optique d’améliorer le bien-être au travail. Le 9e baromètre d’Edenred est sorti et, avec lui, ce qui préoccupe les français ! Découvrez-le ici : http://t.co/MtJqr6tkh9, via @ParlonsRH
  • La réforme territoriale a alimenté – et continue d’alimenter – un débat estival houleux. Mais quels sont les enjeux pour le secteur public, notamment dans la gestion RH ? Mobilité, marque employeur et changements, découvrez les futurs impacts de la réforme dans cet article de @convictionsrh : http://t.co/z2rAKVriG7

Nous vous donnons rendez-vous la semaine prochaine pour une nouvelle revue du web !

La Team Parlons RH

Illustration : © Minerva Studio – Fotolia.com


Par La Team Parlons RH

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