revues du web RH

Revue du web #330 : dialogue social, activité partielle et compétence

le 22 janvier 2021
Revue du Web 330, Dialogue social, activité partielle et compétence

Cette semaine, notre revue du web met en exergue l’impact de la crise sanitaire qui rend intenses les discussions entre les partenaires sociaux pour adapter l’organisation des entreprises au jour le jour, mais aussi pour initier les défis à relever demain afin de pérenniser les activités. Par exemple, les règles sur l’activité partielle évoluent à nouveau et vont être de moins en moins favorables à mesure que 2021 avance. Autre exemple, la période appelle à réflexion de fonds sur les compétences attendues et à rechercher auprès des salariés. Toute cette transformation à marche forcée s’appuie nécessairement sur la qualité du dialogue social. Or, l’actualité montre une montée des tensions dans un certain nombre d’entreprises, et pas seulement chez celles qui ont la lumière médiatique.

 

#DialogueSocial

  • Pratiques RH en temps de Covid : un #DialogueSocial intense, à distance, dépassant parfois les jeux de postures https://cutt.ly/tjJFMKc via @AEFsocial_RH
  • Les employés de Sanofi appelés à la grève dans la métropole de Lyon https://cutt.ly/wjJGjKX via @LyonMag #DialogueSocial
  • #DialogueSocial EDF : nouvelle mobilisation des syndicats mardi pour protester contre le projet « Hercul” https://cutt.ly/NjJGTxE via @BFMTV

 

#ActivitéPartielle

  • #ActivitéPartielle : les précisions du ministère du Travail sur les cadres dirigeants, les temps partiels et l’impact du 2e confinement https://cutt.ly/OjJGAJQ via @MarieSautier
  • Les montants de l’indemnité due au salarié placé en #ActivitéPartielle et de l’allocation perçue par l’employeur en 2021 sont désormais connus https://cutt.ly/zjJGKBg via @axiomeassocies
  • #ActivitePartielle pour les personnes vulnérables : dans quelles conditions ? Quels sont les justificatifs à produire ? Qu’en est-il de l’indemnisation ? https://cutt.ly/pjJG1qi via @inextensofr

 

#Compétence

  • #Compétence | Ces #SoftsSkills qui font désormais la différence https://cutt.ly/gjJG6YE via @forbes_fr
  • « Transitions collectives » : un nouveau parcours de reconversion pour changer de métier https://cutt.ly/ojJHi1M via@Travail_Gouv #compétence
  • Un nouvel outil numérique en Centre-Val de Loire pour géolocaliser la bonne #compétence professionnelle en trois clics https://cutt.ly/xjJHgl6 via @larep_fr

 

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

Revue du web #482 : développement des compétences, salaire et management
revues du web RH

Revue du web #482 : développement des compétences, salaire et management

Cette semaine dans la revue du web du media Parlons RH nous évoquons les sujets du développement des compétences, le salaire et le management.

Égalité homme-femme : un fossé dès le début de carrière
infographies RH

Égalité homme-femme : un fossé dès le début de carrière

D’après cette infographie réalisée par la CFDT à partir d’une étude du Cereq, les femmes sont plus diplômées, mais cumulent les difficultés d’emploi que leurs homologues masculins.

Jonathan Pottiez : “En 2024, la formation devrait donner les moyens aux individus de devenir de véritables apprenants modernes”
Dossier Tendances RH 2024 Jonathan Pottiez

Jonathan Pottiez : “En 2024, la formation devrait donner les moyens aux individus de devenir de véritables apprenants modernes”

Acteur majeur de la formation professionnelle, Jonathan Pottiez est un expert en évaluation de la formation. Il revient sur les tendances RH qui rythmeront l’année 2024.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH