Revue du web #330 : dialogue social, activité partielle et compétence
Cette semaine, notre revue du web met en exergue l’impact de la crise sanitaire qui rend intenses les discussions entre les partenaires sociaux pour adapter l’organisation des entreprises au jour le jour, mais aussi pour initier les défis à relever demain afin de pérenniser les activités. Par exemple, les règles sur l’activité partielle évoluent à nouveau et vont être de moins en moins favorables à mesure que 2021 avance. Autre exemple, la période appelle à réflexion de fonds sur les compétences attendues et à rechercher auprès des salariés. Toute cette transformation à marche forcée s’appuie nécessairement sur la qualité du dialogue social. Or, l’actualité montre une montée des tensions dans un certain nombre d’entreprises, et pas seulement chez celles qui ont la lumière médiatique.
#DialogueSocial
- Pratiques RH en temps de Covid : un #DialogueSocial intense, à distance, dépassant parfois les jeux de postures https://cutt.ly/tjJFMKc via @AEFsocial_RH
- Les employés de Sanofi appelés à la grève dans la métropole de Lyon https://cutt.ly/wjJGjKX via @LyonMag #DialogueSocial
- #DialogueSocial EDF : nouvelle mobilisation des syndicats mardi pour protester contre le projet « Hercul” https://cutt.ly/NjJGTxE via @BFMTV
#ActivitéPartielle
- #ActivitéPartielle : les précisions du ministère du Travail sur les cadres dirigeants, les temps partiels et l’impact du 2e confinement https://cutt.ly/OjJGAJQ via @MarieSautier
- Les montants de l’indemnité due au salarié placé en #ActivitéPartielle et de l’allocation perçue par l’employeur en 2021 sont désormais connus https://cutt.ly/zjJGKBg via @axiomeassocies
- #ActivitePartielle pour les personnes vulnérables : dans quelles conditions ? Quels sont les justificatifs à produire ? Qu’en est-il de l’indemnisation ? https://cutt.ly/pjJG1qi via @inextensofr
#Compétence
- #Compétence | Ces #SoftsSkills qui font désormais la différence https://cutt.ly/gjJG6YE via @forbes_fr
- « Transitions collectives » : un nouveau parcours de reconversion pour changer de métier https://cutt.ly/ojJHi1M via@Travail_Gouv #compétence
- Un nouvel outil numérique en Centre-Val de Loire pour géolocaliser la bonne #compétence professionnelle en trois clics https://cutt.ly/xjJHgl6 via @larep_fr
Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :
▶️ Comment optimiser concrètement le pilotage de l’activité #formation au sein de l’entreprise ?
▶️ Quelles questions se poser en amont du déploiement ?🗓 Réponses en #webinar le 18 février avec @CharleneFriang d’@OCFrance ⤵️ https://t.co/jQtY9r481i
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 20, 2021
🤔 Quels sont les impacts du #télétravail sur le physique et psychique des Français en 2020 🏠 ?
📊 Pour le découvrir, plongeons-nous dans le détail de l’#infographie de @Gymlib ⤵️ https://t.co/5MRIRN5WxT
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 21, 2021
🤫 Les « #silences organisationnels », ressources ou obstacles, illustrent les maux et les réussites des entreprises ! Il est primordial de les laisser s’exprimer.
🗣️ La parole à @pc_prof et @JBMauvais ⤵️ https://t.co/f7PZlTCyN0
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 20, 2021
Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
