Revue du web #302 : télétravail, santé des salariés et recrutement

Voilà un mois que le déconfinement se déploie en France et pourtant tous les salariés n’ont pas retrouvé le chemin de leur entreprise. Le télétravail reste encore pour quelques semaines la norme. Si les entreprises souhaitent voir les salariés revenir au bureau, ces derniers ne semblent pas aussi pressés. Une partie souhaite même ne plus revenir du tout. Une autre doit encore avoir un œil sur les enfants. Les modes de vie au bureau sont également remis en cause. À ce titre, la santé des salariés devient une problématique majeure, car c’est un frein possible au rebond d’activité. Si le protocole sanitaire entraîne des applications peu homogènes, ce sont surtout les risques psychosociaux qui resurgissent. Dans le même temps, la fonction RH travaille à la réorganisation de ses politiques de recrutement. Les besoins ont évolué et les critères attendus aussi. Un pied dans le présent, un autre dans le futur.

#Télétravail

• Les cadres veulent rester en télétravail et à plein temps https://t.co/qQ2BWbWR via @Le_Figaro
• Des villes de province tirent leur épingle du jeu et mettent en avant leur atout pour le télétravail https://t.co/5qMB5tfm1s via @lepoint
• La sécurité de données pose problème : 85% des collaborateurs en télétravail utilisent des appareils non sécurisés https://t.co/z0jAvRLFSp via @ITforBusiness
• Mais l’heure du bilan n’a pas encore sonné. Patronat et syndicat ont entamé des discussions. Leur diagnostic est attendu à la fin de l’été https://t.co/vln2CArykD via @lesechos

#Santé des salariés

• La santé des salariés français s’améliore mais reste très préoccupante deux semaines après la sortie du confinement. https://j.mp/3faKVXm via @empreintehumaine
• Leur principale crainte des collaborateurs pour un retour au bureau tient en 5 lettres : bruit. https://t.co/f1bcPzEs4m via @courriercadres
• L’application du protocole sanitaire fait débat. Les normes à suivre sont sujettes à interprétation et restriction qui freinent la reprise.  https://bit.ly/2XW201i via @challenges

#Recrutement

• Le chômage partiel, le gel ou le report ou l’annulation de recrutements prévus, les entreprises pourraient être tentées d’être hyper-sélectives après avoir subis des candidats exigeants. https://t.co/ruaCrtbhrM via @cadremploi
• Les DRH auraient ainsi plus de marge de manœuvre pour appliquer leur critères dont les compétences humaines. Elles deviennent essentielles pour la reprise. http://ow.ly/z9x930qOkNE via @capital
• Mais il faut rester vigilant sur les critères discriminants, dont ceux en lien avec le physique. https://t.co/LeS3Qi0PoV via @franceinfo

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

Comment la crise a-t-elle affecté le rapport au travail des collaborateurs ? Quels sont les principaux changements attendus par ces derniers 🤔 ?

Focus sur 📝 l’étude de l’@IfopOpinion via l’infographie de @wittyfit_fr 👀 ⤵️ https://t.co/40uakfdShr

— Parlons RH (@ParlonsRH) June 9, 2020

#24heuresRH | La crise du #coronavirus modifie en profondeur l’organisation des entreprises. Les équipes #RH, en première ligne de front, ont gagné en légitimité. Que faut-il corriger ? Que faut-il conserver ?

📆 RDV le 18 juin pour en parler 😉 ⤵️ https://t.co/Llh9M415qb

— Parlons RH (@ParlonsRH) June 10, 2020

Une bonne gestion des #compétences pour les organisations permet de relever de nouveaux défis en optimisant leurs capacités d’adaptation ! Quid du #reskilling, #upskilling et du #newskilling ?

📌 RDV le 25 juin avec @gdelestrange de @csod_FR ⤵️ https://t.co/eHnrbtebAg pic.twitter.com/ioSGR6sdvi

— Parlons RH (@ParlonsRH) June 11, 2020