Revue du web #293 : DRH et Covid19, management et confinement, visioconférence

Crise sanitaire, confinement S3, télétravail obligatoire pour beaucoup : la distance bouleverse nos relations sociales et professionnelles. Sur la Toile, les hashtags DRH et Covid19 se retrouvent associés, tout comme le hashtag managers. Plus encore IRL : comment gérer l’éclatement spatial des équipes et/ou protéger la santé des salariés des secteurs essentiels ? Communiquer avec pertinence et écouter / répondre aux besoins ? Maintenir la cohésion des collectifs et leur motivation, dans un contexte de chômage partiel notamment ? Il s’agit également de préparer, dès maintenant, « l’après ». Des efforts de toutes les parties prenantes seront requis pour limiter les effets délétères de ce tsunami économique et social. Outils et postures managériales, dispositifs et vision RH, vont être challengés. Comme l’est déjà le choix de plateformes de visioconférence par exemple. Indispensables en ces temps troublés, certaines présentent des failles de sécurité ou permettent le partage non autorisé de données personnelles. Quant à l’usage qui peut en être fait… Plus violent qu’en face-à-face, le licenciement en visio ?  

#DRH et #Covid19

• Congés d’été, avances sur salaire… mais aussi contacts réguliers avec les équipes, dialogue avec les syndicats : les conseils aux entreprises d’un DRH confiné – https://bit.ly/2UEOq0E via @le_Parisien #DRH #Covid19 #confinement
• DRH du secteur alimentaire : une mission sous haute tension pour protéger la santé des salariés, « maillons humains » essentiels – https://bit.ly/3bIMOJd via @LSAconsommation – #DRH #Covid19fr
• Pour la directrice des ressources humaines de @Verizon, la phase de #confinement et le #télétravail qui s’ensuit peuvent amener les grands groupes à repenser la numérisation de leur organisation de travail – https://bit.ly/3aCDAOo via @zdnetfr #DRH #Covid19
• #COVID19fr : comment adapter temps de travail et temps de repos ? Faites le point avec notre nouveau mémo ! https://bit.ly/3bD4vtI #RH #DRH #veilleRH #coronavirus #CP #RTT

#Management et #Confinement

• Au-delà du #télétravail, la période de #confinement constitue un réel défi managérial. Les salariés sont en effet soumis à plusieurs facteurs de #stress – https://bit.ly/3dPk1ED via @CercleLesEchos #management
• La @regiongrandest publie « Le guide du management à distance en situation exceptionnelle » – https://bit.ly/2R7uFNa via @AnactVeille #management #covid19 #conditionsdetravail
• [#Management] « L’humilité s’impose ». Notre équipe d’experts en #leadership partage sa vision sur les bouleversements de l’accompagnement humain. Merci à eux pour cette vision, pragmatique, réaliste et tournée vers l’avenir – https://bit.ly/39Cz6WW via @julhietsterwen #confinement #crisesanitaire #télétravail

#Visioconférence

• Tous voyeurs ! Quand la téléréalité s’incruste en plein télétravail – ou comment un sweat humanise ceux et celles que l’on pensait distants ! #confinement #télétravail #visioconférence – https://bit.ly/3aFAsBk par @aymericvincent via @cadremploi
• Fuite de données, chiffrement… Peut-on faire confiance à l’application de #visioconférence #Zoom ? https://bit.ly/3aEmNud par @cspirin via @LUsineDigitale
• Autre ambiance que l’apéro-visio ! @TripActions licencie ses salariés en… #visioconference – https://bit.ly/3aFyYar par @bboucansaud via @BFMTV #coronavirus

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

.@GPTW_FRANCE vient de diffuser son 18e palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Qui sont les heureux lauréats ? Sur quels critères ont-ils été sélectionnés 🤔 ?

Réponse en #infographie ⤵️ https://t.co/QF110hC9kh

— Parlons RH (@ParlonsRH) March 31, 2020