revues du web RH

Revue du web #252 : VivaTech, RSE et recrutement

le 17 mai 2019
Revue du web #252 : VivaTech, RSE et recrutement

Cette semaine dans l’actualité RH : VivaTech, le salon de l’innovation, a ouvert ses portes aux start-up, grands groupes et investisseurs. Cette 4e édition est placée sous le signe de l’innovation européenne et de la gestion des talents. En parallèle, la loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) continue de faire son chemin au sein des entreprises : certaines d’entre elles franchissent le pas pour devenir une « entreprise à mission ». Et pour finir, une étude LinkedIn révèle que les femmes ont tendance à moins postuler aux offres d’emploi quand les recruteurs privilégient les candidatures masculines…

 

#VivaTech

  • Pour cette quatrième édition, #Vivatech mise sur la Tech for Good et les femmes : ow.ly/LxzK30oKlCP via @bymaddyness
  • #VivaTech veut promouvoir l’innovation européenne et la gestion des #talents : ow.ly/gjaQ30oKlFW via @Chef_entreprise
  • EN DIRECT | Le Président @EmmanuelMacron échange avec des créateurs de start-up françaises et européennes au salon #VivaTech : pscp.tv/Elysee/1mnxevPdMbZKX
  • La SNCF conçoit un exosquelette pour diminuer la pénibilité des tâches : po.st/yxwnya via @Lentreprise #VivaTech
  • Atos et la startup Rcup créent des semelles intelligentes pour réduire les accidents du travail en milieu industriel : ow.ly/Fiyz30oKlJI sur @GNT_fr

 

#RSE

  • Les entreprises du CAC 40 commencent à définir leur « raison d’être » : ow.ly/e2T830oKkZI via @LaCroix
  • Une raison d’être de l’entreprise, pour quoi faire ? :  de @ThierryBreton
  • La raison d’être (le fameux « Purpose » anglo-saxon) est un facteur de cohésion des collaborateurs, d’adhésion des parties prenantes et de différenciation sur le marché : ow.ly/odCK30oKl9M dans @latribune

 

#Recrutement

  • Selon une étude de @LinkedInFrance, les femmes ont tendance à moins postuler aux offres d’#emploi que les hommes, et les recruteurs à moins consulter leurs candidatures. De quoi priver les entreprises de #talents précieux : csod.info/2vYqmsB via @LExpress
  • Pourquoi les femmes ont plus de chances d’être embauchées que les hommes : ow.ly/5iRL30oKlnK via @ManagementMag #Recrutement
  • #Recrutement : les femmes consultent plus d’offres LinkedIn que les hommes mais passent moins à l’action : ow.ly/4kaJ30oKlqF sur @ELLEactive

 

Retrouvez également notre publication de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :

 

 



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

Visuel de la revue du web #407 : Quiet quitting, recrutement et IA
revues du web RH

Revue du web #407 : Quiet quitting, recrutement et IA

La tendance RH du moment ? Le quiet quitting. Les entreprises peinent à recruter des cadres. L’IA peut sembler une solution, mais à manier prudemment.

webinar-coaching-digital
webinars

[WEBINAR] Coaching digital : quels impacts pour quel ROI ?

Face aux bouleversements de l’organisation du travail, les entreprises ont déjà pu constater les atouts indispensables du coaching : meilleure efficacité opérationnelle de l’organisation,...

Visuel du 2e épisode de PASSION DRH, avec Nicolas Recapet du Groupe Talan
podcasts

[Podcast] PASSION DRH, épisode 2 : Nicolas Recapet, Groupe Talan

Dans ce 2e rendez-vous de PASSION DRH, nous partons à la rencontre de Nicolas Recapet, Directeur de l’Organisation et des Ressources Humaines du Groupe Talan. Du petit garçon élevé loin des grandes...

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH