Revue du web #212 : prélèvement à la source, soft skills et recrutement
A quelques heures du quart de finale des Bleus contre l’Uruguay, parlons RH et prélèvement à la source. Sa mise en oeuvre repoussée au 1er janvier 2019 ne sera effective qu’en 2020 pour certains. En effet, les salariés des particuliers employeurs seront à ce régime un an après les autres. Donc si vous avez recours à des heures de ménage ou de la garde d’enfants par exemple, il faudra attendre que les plateformes en ligne des URSSAF soient modernisées pour pouvoir déclarer salaires, fiches de paie, etc. On vous parle aussi des soft skills et de recrutement. Bonne lecture.
Sommaire
Prélèvement à la source
- [#Bofip] #IRPP – Mise en oeuvre du prélèvement à la source #PAS au 1er janvier 2019 – Mesures transitoires et notamment #CIMR https://t.co/W1GIhOd6ef
- Facile à mettre en place pour les entreprises à coût 0 avec des pénalités à la clé en cas d’erreur. Pour l’Urssaf, un délai d’un an nécessaire. Logique et juste ? @GDarmanin http://ow.ly/k6Mm30kOfUs #PAS
- La FEPEM salue la décision du gouvernement de reporter le prélèvement à la source pour les salariés des #particuliersemployeurs https://t.co/BcFyEpg2xb #impots #PAS
Soft Skills
- #CSODWE Peut-on enseigner les #SoftSkills, ces qualités comportementales et culturelles qui cherchent à s’imposer dans le milieu du travail ? Et si oui, avec quel impact ? https://csod.info/2M3GNtx par @Mljr75112 via @EchosExecutives #learning
- #recrutement #Softskills Face à la globalisation, aux changements et accélérations technologiques… les postes se complexifient, de nouvelles compétences apparaissent. Le #CV, est-il encore pertinent ?” https://buff.ly/2lC4X3g @LaurenceDoumba
- #SpeederNerd – Comment la maîtrise des #SoftSkills peut aider les demandeurs d’emploi – #DigitalLearning https://t.co/POumAlpfuI
Recrutement
- Quelles mesures adopter pour améliorer votre processus de #recrutement ? Et si vous repensiez votre stratégie et vos besoins pour gagner en efficacité ? http://ow.ly/tBqG30kHQ1K
- [#recrutement] L’#escapegame, nouveau terrain de jeu des recruteurs pour recruter sur la base de la personnalité plutôt que le CV https://bit.ly/2Krk7ak #gamification cc @poleemploi_HDF
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La fonction
#RH de demain : véritable agent de talent ?! à découvrir sur#rmsnews https://t.co/wSxPzwiL9I#MarqueEmployeur#ExpérienceCollaborateur#Freelance#Recrutement
Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :
La France est-elle sur le point de basculer vers une plus grande flexibilité et responsabilisation des salariés ? https://t.co/R6x7OILAOz #Infographie de @JobliftFrance #Congé #RH #Emploi pic.twitter.com/aAVhAi2EP7
— Parlons RH (@ParlonsRH) 3 juillet 2018
Aujourd’hui, @gdelestrange, Associate Director Product Marketing EMEA chez @csod_FR, nous présente son module d’#onboarding qui améliore l’expérience et la productivité de vos collaborateurs ! https://t.co/Iepx0mMONY #ExpérienceCollaborateur #InnovationRH pic.twitter.com/BaAUsQ9O0b
— Parlons RH (@ParlonsRH) 4 juillet 2018
Votre entreprise a besoin d’un #CM dédié, expert et dévoué et vous n’êtes pas encore convaincu ? @tlarrede vous explique tous les atouts d’un #CM pour votre business #RH et/ou votre #MarqueEmployeur ! https://t.co/M480WtPPTq pic.twitter.com/I8qRAwhue1
— Parlons RH (@ParlonsRH) 5 juillet 2018
Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
