Revue du web #447 : Management, recrutement et marque employeur
Les nouvelles générations bousculent les codes et aspirent à un management plus individualisé. En ce sens, 65% des jeunes de la Génération Z considèrent les valeurs et les engagements d’une entreprise comme un critère prioritaire lors d’une recherche d’emploi. D’ailleurs, 80% des DRH et dirigeants estiment que le management inclusif est un avantage compétitif. En parallèle, une étude récente nous apprend que près de la moitié des sondés ne répondent pas à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué. Pour faire face à la pénurie de talents, quels sont les outils à la disposition des PME ? On parle aussi de cooptation pour favoriser l’embauche de nouveaux talents. Le dernier thème de cette semaine porte sur la marque employeur, et notamment la course à l’embauche inédite dans le nucléaire. Enfin, les employeurs sont de plus en plus nombreux à soigner le départ de leurs salariés.
#Management
- Les jeunes et le travail : « Les entreprises doivent pratiquer un management plus individualisé » https://cutt.ly/fweztQ8v / via @L’express
- Management : 3 minutes pour comprendre le syndrome du scarabée https://cutt.ly/jwezytOf / via @LesEchosSolutions
- Quels sont les avantages du management inclusif en entreprise ? https://cutt.ly/nwezyJZd / via @Forbes
#Recrutement
- Offres d’emploi: pas de salaire indiqué, pas de candidature https://cutt.ly/3wezsWdy / via @BFMBusiness
- Comment une seule entreprise révolutionne le recrutement à l’échelle mondiale https://cutt.ly/hwezd659 / via @LeFigaroEconomies
- Recrutement et fidélisation des talents : des outils à la carte aussi pour les PME https://cutt.ly/twezfbus / via @LesEchos
- Booster son recrutement grâce à la cooptation https://cutt.ly/Bwezdvhi / via @BFMBusiness
#Marque employeur
- Comment réussir l’off-boarding et prendre soin des salariés qui s’en vont https://cutt.ly/Iwen74Z1 / via @L’usinenouvelle
- Une course à l’embauche inédite dans le nucléaire https://cutt.ly/mwen5EQ1 / @Entreprendre
- « L’intéressement contribue à renforcer la motivation et la rétention des équipes » https://cutt.ly/kwen56by / via @LesEchos
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Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
