Revue de web #445 : Management, télétravail et recrutement
Cette semaine, l’actualité est marquée par les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, particulièrement auprès de la population cadre. Le management a également fait les gros titres de la presse RH. Au programme : comment transformer un conflit en collaboration harmonieuse (oui, c’est possible !), ou encore comment délivrer un feedback négatif à un collaborateur. Autre sujet et non des moindres : il paraît que la méthode Coué appliquée au management peut redonner le sourire à une équipe. Les éditions Tissot nous disent pourquoi et comment. Enfin, après avoir porté le télétravail aux nues, les patrons américains semblent ne plus lui trouver beaucoup de vertus. Qu’en est-il des dirigeants français ? Les Echos répondent à la question.
#Management :
- Management : 7 clés pour métamorphoser un conflit en collaboration harmonieuse https://cutt.ly/zwqWcCCr / via @LesEchosSolutions
- La méthode Coué et le management https://cutt.ly/wwqWvq3u / via @EditionsTissot
- Comment donner un feedback négatif à un collaborateur ? https://cutt.ly/TwqWvj8D / via @LesEchosStart
#Télétravail :
- Coworking : Pourquoi les espaces de travail partagés sont en plein essor https://cutt.ly/OwqWEVUi / via @20Minutes
- Réussir le travail hybride ? Favorisez le pouvoir de dire https://cutt.ly/9wqWE85j / via @Forbes
- Télétravail : les patrons sont-ils en train de revenir en arrière ? https://cutt.ly/YwqWES49 / via @LesEchosStart
#Recrutement :
- Recrutements : 62 % des entreprises ont revalorisé le salaires des cadres en 2022 https://cutt.ly/xwqWRkwz / via @Capital
- Recrutement: les entreprises sortent le chéquier pour attirer les cadres https://cutt.ly/pwqWRnXP / via @LeFigaro
- Emploi : pourquoi les recruteurs sont de moins en moins regardants sur les CV des candidats https://cutt.ly/FwqWUP2b / via @FranceInfo
- Près de 10% des emplois ne sont pas pourvus dans le numérique https://cutt.ly/ywqWIiro / via @BFMTV
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Source : Shutterstock / Fizkes
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
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