infographies RH

MOOC : phénomène de mode ou opportunité pour les RH ?

le 22 octobre 2013

Inriality nous présente une infographie ayant pour thématique les MOOCs et le système scolaire. Nous vous en proposons une synthèse.

 

Le MOOC : un outil marginal en France

Les MOOCs sont surtout utilisés par des établissements scolaires supérieurs :

  • Polytechnique ;
  • Panthéon-Sorbonne ;
  • Centrale Lille ;
  • Itypa2 ;
  • Université Catholique de Louvain ;
  • Fédérale de Lausanne ;
  • Université de Genève.

Tous proposent au moins 1 cours en ligne dont le programme dure entre 3 et 19 semaines. Ce type de cours est relativement cher à produire car toutes les vidéos sont chapitrées et enregistrées spécifiquement pour le MOOC. Il intéresse surtout des personnes possédant déjà un diplôme de l’enseignement supérieur ou des salariés potentiels, et permet aux écoles et universités d’élargir leur population cible à une nouvelle catégorie d’étudiants en voie de professionnalisation.

 

Les principales matières enseignées dans le cadre du MOOC sont :

  • L’art et les sciences humaines ;
  • L’informatique ;
  • Les sciences ;
  • Le business ;
  • Les mathématiques.

 

Pourquoi utiliser le MOOC pour les RH ?

Malgré son coût et son taux d’échec élevé, le MOOC présente des avantages que peuvent exploiter les RH et pas uniquement concernant la marque Employeur :

  • Il permet aux salariés de se former quand ils le souhaitent, sans avoir à quitter l’entreprise ;
  • L’intégration d’un nouveau salarié peut être facilitée car il a accès toutes les informations nécessaires pour son travail ;
  • Il facilite l’identification des salariés souhaitant se former et évoluer dans la société.

 

Non seulement les MOOCs sont une opportunité de développement pour l’entreprise, mais en plus elles offrent des solutions pour faciliter le métier des RH.

Alors, qu’attendons-nous pour nous mettre au MOOC ?

 

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter

 

A lire également :

MOOCs et marque employeur, mariage en vue ?

Partage de données : jusqu’où êtes-vous prêts à aller ?

 

Source : Inriality



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

leadership-feminin
infographies RH

Leadership féminin : les femmes restent minoritaires dans les postes à responsabilités

Les femmes restent minoritaires dans les postes à responsabilités. Découvrez comment les entreprises peuvent doper le leadership féminin, dans l’infographie de TopFormation !

soft-skills
interviews

Culture des soft skills : comment la développer et l’entretenir dans l’entreprise

Pour les entreprises, développer les compétences comportementales en interne est aujourd’hui essentiel pour leur permettre de rester agiles, mais aussi de retenir leurs talents. Mais pour cela,...

Gestion de la formation
livres blancs

Gestion de la formation : l’indispensable révolution digitale

Découvrez, avec ce livre blanc de Place de la Formation, les atouts des solutions digitales pour gagner en fluidité, simplicité et efficacité dans la gestion de votre formation.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH