Derrière la contrainte réglementaire, se profile une opportunité majeure : transformer la fonction RH en acteur plus stratégique.
Les besoins de montée en compétences sont criants, l’IA générative est prête, l’accompagnement disponible, l’impact mesurable.
Le bureau n’est plus la norme unique. Le modèle tout-cantine ne suffit plus. Le tout-ticket non plus.
Dans les discours, tout est affaire d’urgence. Mais dans les faits ?
Pour la 8eme année consécutive, série en cours, le handicap est la première source de discrimination à l’emploi.
