infographies RH

A quoi ressemblera bientôt notre bureau ?

le 17 septembre 2013

Cette semaine, nous vous proposons une infographie provenant d’une enquête réalisée par la Chaire Immobilier et Développement Durable de l’ESSEC sur la perception qu’ont les futurs managers de leur espace de travail.

 

La fin du bureau classique ?

  • 93 % des futurs managers ne veulent plus travailler dans un bureau classique,
  • 41 % d’entre eux souhaiteraient que leur bureau ressemble à une start-up californienne,
  • 33 % à un bureau de consultant,
  • 23 % à un atelier d’artiste.

L’arrivée massive de la génération Y sonne la fin des bureaux classiques. Les bureaux cloisonnés qui réduisaient l’interaction entre les personnes semblent être finie, 73 % d’entre eux préfèrent les bureaux collectifs.

N’oubliez pas qu’en 2015 la génération Y représentera 50 % de la population active mondiale. Si leur perception de l’espace de travail se réalise, nous travaillerons dans des espaces collectifs, vous n’aurez plus d’intimité ! Fini les téléchargements illégaux pendant les heures de travail ! Fini les siestes crapuleuses après le déjeuner ! Fini les coups de fil privés ! Attention, Big Brother s’est réincarné en vos collègues.

 

Comme vous le voyez, nous travaillons déjà dans un espace collectif.

 

Vive le collectif ?

Pas si sûr. La génération Y a un besoin de liberté, on le sait, et il n’est pas surprenant que la plupart d’entre eux privilégie le travail hors de l’entreprise.

  • 55 % pensent au télétravail, (si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet, je vous invite à faire l’acquisition de cet excellent ouvrage de P. Bouvard et de P. Storhaye, Le travail à distance. Télétravail et nomadisme, leviers de transformation des entreprises),

    Normal
    0

    21

    false
    false
    false

    FR
    X-NONE
    X-NONE

    MicrosoftInternetExplorer4

  • 54 % imaginent travailler dans des lieux de co-working,
  • 35 % dans les transports,
  • 13 % ne veulent pas travailler uniquement à leur bureau.

 

La société MARKESS International a publié une étude qui confirme ces chiffres. Le développement des terminaux de nouvelle génération (tablettes, smartphones…) devrait représenter d’ici 2015, 31 % du parc informatique total des entreprises. La baisse de l’usage des PC fixes confirme une tendance générale à la mobilité ainsi qu’une envie de travailler à distance.

Ce besoin d’indépendance et de liberté pose plusieurs questions essentielles aux DRH : comment gérer les carrières de personnes qui ne travaillent pas au sein de l’entreprise ? Et plus important encore, comment les intégrer au sein de l’entreprise et établir un dialogue avec eux ?

Cette nouvelle façon de travailler va obliger les DRH à revoir leurs orientations stratégiques. Nous ne serons plus dans une configuration classique où l’employé vient travailler tous les matins, mais dans des relations où le distanciel commence à prendre une part importante.

 

Pour en savoir plus sur la génération Y et le management :

Quel parcours professionnel pour la génération Y et Z ?

Lean Management : chronique d’une mort annoncée ?

 

 

Source : Enquête réalisée par la Chaire Immobilier et Développement Durable de l’ESSEC, sous la direction d’Ingrid Nappi-Choulet, auprès de 492 étudiants de l’ESSEC. 54 % des personnes interrogées sont des femmes et 67 % ont déjà eu une expérience de plus de 3 mois en entreprise.

 

 


Par Gwenaelle Raguenet

Sur les mêmes sujets

Le développement des compétences une priorité pour les DRH
infographies RH

Le développement des compétences : une priorité pour les DRH

En 2020, 79% des dirigeants craignaient qu’un manque de compétences menace la future croissance de l’entreprise contre 63% en 2014. En 2021, le développement des compétences est une priorité.

Retour des collaborateurs en présentiel : DRH et managers, êtes-vous prêts ?
infographies RH

Retour des collaborateurs en présentiel : DRH et managers êtes-vous prêts ?

Depuis le 9 juin 2021, les collaborateurs peuvent revenir en entreprise. Les DRH et managers sont-ils prêts pour le grand retour ? Axys Consultants a mené l’enquête.

[PARLONS RH] Blog - Revue du web 354 management, formation et qvt
revues du web RH

Revue du web #354 : Management, Formation et QVT

Même si les grandes vacances ont officiellement commencé, vous n’avez peut-être pas encore plié bagages pour décompresser ? Parfait, vous avez donc le temps de faire le point sur les sujets...

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH