Santé mentale : comment aider un salarié qui traverse un moment difficile ?

Dans un contexte où la santé mentale au travail est devenue une préoccupation majeure, les méthodes et statistiques récentes révèlent l’importance croissante de la prise en charge du bien-être mental des salariés par les employeurs. L’infographie réalisée par l’ANDRH, en partenariat avec Alan, nous présente la méthode REPOS.

Santé mentale au travail, quelle perception ?

L’infographie nous révèle que 88% des salariés considèrent que leur employeur est responsable de leur bien-être mental. Cette donnée souligne une prise de conscience croissante de l’importance du rôle de l’employeur dans la promotion de la santé mentale au sein de l’environnement de travail. En parallèle, 50% des salariés ont rencontré des difficultés psychologiques. Cette donnée met en lumière la réalité des défis auxquels les employés sont confrontés dans leur quotidien professionnel. 

De plus, 91% des Français, tous métiers et âges confondus, estiment que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail. Ce chiffre révèle une tendance inquiétante, soulignant l’urgence pour les organisations de développer des stratégies efficaces pour adresser et prévenir ces enjeux de santé mentale.

La méthode REPOS : une approche en cinq étapes

1. Repérer les signes

Il est constaté que la vigilance aux changements comportementaux est cruciale. Les premiers indicateurs, tels que l’isolement, la démotivation et les variations dans les habitudes de travail, sont identifiés comme des signes avant-coureurs nécessitant une intervention précoce.

2. Écouter

Une écoute active et empathique est reconnue comme fondamentale. La mise en place d’un espace de dialogue sécurisé permet au salarié de se sentir compris et soutenu, grâce à l’utilisation de questions ouvertes et à la reformulation pour assurer une communication efficace.

3. Prévenir par l’alerte

Une collaboration proactive avec le manager est encouragée pour adresser les problèmes à leur origine. La recommandation d’une session avec un psychologue et la discussion collective des problématiques en réunion sont des mesures préventives valorisées.

4. Orienter

L’orientation des employés vers des ressources telles que la médecine du travail, des lignes d’écoute, et le soutien médical ou psychologique est aussi une étape clé.

5. Suivre

L’importance d’un accompagnement continu est soulignée. Cela comprend la mise en place d’un soutien immédiat, des réunions individuelles avec les managers pour une meilleure compréhension des situations, l’adaptation des conditions de travail, et la prévention des incidents futurs à travers des mesures collectives.

Aujourd’hui, il n’y a plus de doute : la santé mentale des salariés constitue une priorité pour les employeurs, qui sont appelés à adopter une approche proactive et empathique. Par l’implémentation de la méthode REPOS et l’exploitation des ressources disponibles, un environnement de travail soutenant le bien-être mental peut être efficacement promu.

Source : ANDRH