Revue du web #484 : fidélisation des talents, IA et management
Cette semaine, la fidélisation des talents est à la une de la revue de web. Dans un contexte de pénurie de talents, la relation manager – managés souffre d’un manque de confiance et, d’après une étude, 27% des français pourraient démissionner après un refus d’augmentation ou de promotion. Recruter un collaborateur est une tâche délicate, le conserver l’est tout autant. Mais les entreprises n’ont pas les ressources pour fidéliser tous les collaborateurs. Comment identifier les profils auxquels donner la priorité ? En parallèle, l’intelligence artificielle est de plus en plus présente en entreprise, bien qu’elles soient nombreuses à la considérer comme un domaine réservé aux géants de la Tech. Et la même question revient encore et toujours, l’IA va-t-elle nous remplacer au travail ? On termine cette revue de web avec le management. Alors qu’un français sur deux se dit stressé à cause du travail, les méthodes de management connaissent une transformation profonde. Pourquoi l’adoption d’une posture disruptive en ce qui concerne le management de santé offre de nombreux avantages ?
#Fidélisation des talents
- «Ce qu’attendent les jeunes générations du monde du travail», Julien Couderc (Deel) https://cutt.ly/Rw0ZnQod / @Stratégies
- Collaborateurs IT : comment sélectionner les talents à fidéliser ? https://cutt.ly/dw0ZnMA3 / @Alliancy
- Les relations entre managers et managés souffrent d’un manque de confiance, d’après une étude https://cutt.ly/Fw0Zmdxf / @RadioClassique
#Intelligence artificielle
- Comment intégrer intelligement… l’Intelligence Artificielle dans les entreprises ? https://cutt.ly/Rw0ZmK2e / @LesEchosSolutions
- Quand l’IA devient déjà DRH https://cutt.ly/zw0ZQrz7 / @FranceCulture
- L’IA accélère le passage à la semaine de quatre jours https://cutt.ly/pw0ZQQc8 / @CourrierInternationnal
- Covid, IA générative : DRH, le nouveau poste clé dans les entreprises https://cutt.ly/Tw0ZQXb1 / @L’Opinion
#Management
- Management de la santé et innovation : comment et pourquoi adopter une posture disruptive ? https://cutt.ly/Rw0ZWdFt / @Forbes
- Un Français sur deux estime que le stress qu’il ressent au quotidien est dû au travail https://cutt.ly/Vw0ZWO9c / @MidiLibre
- Management : « Les managers les plus soutenants sont les plus soutenus » https://cutt.ly/8w0ZW0eZ / @CourrierCadres
Retrouvez aussi nos dernières publications sur le fil X (ex Twitter) de @ParlonsRH :
Crédit photo : Shutterstock / fizkes
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
![[TABLE RONDE] Quels sont les secrets de la rétention des talents ?](https://www.parlonsrh.com/media/wp-content/uploads/sites/3/2025/04/PARLONS-RH-Table-ronde-Content-marketing.webp)
