[WEBINAR] Recrutement : les cinq fondamentaux pour une expérience candidat réussie
Une expérience candidat déceptive peut générer jusqu’à 92 % de perte de candidatures potentielles.
La pénurie des talents, les nouvelles attentes et le pouvoir croissant des candidats ont secoué l’équilibre traditionnel du recrutement et remis en cause les fondamentaux de l’expérience candidat.
L’expérience candidat est une expression directe de votre image de marque et de votre culture d’entreprise. Il est important de questionner le statu quo, de la repenser et de l’améliorer en continu afin d’attirer, de convertir et de retenir les meilleurs talents.
Comment répondre aux attentes du candidat ? Comment s’appuyer sur la puissance de la technologie sans perdre l’humain ? Jusqu’où doit aller la transparence ? Comment améliorer la rétention et la productivité des nouveaux collaborateurs ?
Revoyions ensemble les 5 principaux facteurs qui façonnent l’attractivité d’une expérience candidat et la rétention des nouveaux collaborateurs :
- Accessibilité et ergonomie
- Transparence et communication
- Autonomie et efficacité de l’équipe de recrutement
- Potentiel candidat (candidats rejetés ou passifs)
- Onboarding
Karin Philippczyk, Consultante Hiring Success chez SmartRecruiters était l’invitée de Manon Consul.
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Crédit photo : Shutterstock / Josep Suria
Dénovan a développé son expertise grâce à de nombreuses expériences dans le déploiement de stratégies marketing et commerciales. Véritable couteau suisse transverse, il a cumulé plusieurs casquettes en start-ups et en PME de divers secteurs. Il met son expertise au service des clients qu’il accompagne chez Parlons RH, en s’assurant de la bonne exécution des prestations du Pole Lead Gen et Webmarketing. Dénovan est diplômé d’un Bachelor Responsable du développement commercial-marketing, et d’un Master marketing & Relation Client avec une spécialisation webmarketing & communication digitale.
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