Revue du web #448 : QVCT, RSE et rémunération
Dans l’actualité RH, le baromètre annuel de Malakoff Humanis nous apprend que l’absentéisme est reparti à la hausse en 2022, en particulier chez les managers. En effet, 53 % d’entre eux auraient connu au moins un arrêt maladie l’année dernière. En parallèle, la RSE reste une des préoccupations phare de la fonction RH cette semaine : 41% des décideurs marketing & communication pensent s’être mal emparés des enjeux RSE, selon l’Adetem. Enfin, les questions liées à la rémunération font toujours débat. Tandis que le gouvernement planche sur une potentiel hausse des salaires des fonctionnaires, dans le secteur privé, un salarié sur deux ne postule pas à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué, selon une enquête Robert Half.
#QVCT :
- L’absentéisme atteint un niveau record en France, notamment chez les managers https://bit.ly/3CwrNkw / @CourrierCadres
- L’absentéisme des salariés est reparti à la hausse en 2022 https://bit.ly/3CtgbOS / via @LesEchos
- La semaine de quatre jours, bientôt une réalité pour tous ? https://bit.ly/3PaLO7F / via @LeMonde
- Le gouvernement veut accélérer la déclaration des accidents du travail mortels par les employeurs https://bit.ly/3qMW4ZB / via @LesEchos
#RSE :
- 41% des décideurs marketing & communication pensent s’être mal emparés des enjeux RSE, selon l’Adetem https://bit.ly/3N7eKut / via @themedialeader
- Quand le greenwashing débouche sur une véritable démarche RSE https://bit.ly/3qHqDzQ / via @TheConversation
- Entreprises : la RSE ce n’est pas que le climat ! https://bit.ly/3JhoaCK / via @Youmatter
#Rémunération :
- Le gouvernement planche sur la rémunération des fonctionnaires https://bit.ly/3NcUaJ4 / via @LePoint
- « Ma rémunération est rattrapée par le smic » : les fonctionnaires attendent une revalorisation de leurs salaires https://bit.ly/3CuRGRz / via @Franceinfo
- Offres d’emploi : un candidat sur deux ne postule pas si le salaire n’est pas indiqué https://bit.ly/3X70Tce / via @RMC
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Crédit photo : Shutterstock / Chinnapong
Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.
