[WEBINAR] Marketing appliqué aux RH : Comment prévenir la fuite des talents ?
Great Resignation, Quiet Quitting ou Loud Quitting, les mots ne manquent pas pour désigner les symptômes d’une époque post-Covid où les collaborateurs au travail sont en panne de sens. Les RH se retrouvent aujourd’hui dans une position qu’ils n’ont pas forcément connue avant : une pénurie des talents qui génère un recrutement ultra-compétitif, avec des talents sursollicités.
L’entonnoir du recrutement des talents s’apparente désormais à un tunnel de conversion marketing. En effet, la logique d’acquisition dans le but de récolter une data toujours plus optimisée fait l’or noir du marketing aujourd’hui. Sans oublier les objectifs liés à l’image de marque, à la personnalisation des parcours, ou encore à la fidélisation.
Le Marketing peut alors soutenir la fonction RH en proposant de nouvelles pistes de réflexion :
- Comment le Marketing appliqué aux RH peut-il prévenir et anticiper la fuite de ces Talents?
- Quels sont les axes de réflexions à suivre pour contrer ce mouvement?
- Y’a-t-il des exemples concrets à l’appui pour aider les RH à fidéliser leurs talents?
Le Jeudi 17 Novembre à 11h, Thomas Chardin recevra Julie Asselin, Directrice Marketing 365Talents lors du 67ème Webinar Parlons RH pour échanger autour de cette thématique.
Vous pouvez revoir tous nos webinars sur la chaîne YouTube de Parlons RH :
Crédit photo : Shutterstock / mojo cp
Journaliste de formation, orienté web depuis 2008, Ferhat a lancé son premier site d’actualités en 2009. Il a tour à tour été rédacteur télé, puis dans la presse économique avant d’intégrer Parlons RH pour se consacrer à la gestion de projets digitaux et au développement de nouveaux supports de communication. Ferhat est diplômé du CFJ et titulaire d’un Master I Chef de projet webmarketing et conception de sites.
