#24heuresRH : deux jours de conférences en ligne dédiés au recrutement

Rapports de force inversés entre recruteurs et candidats, attentes transformées des seconds et vivier de talents diversifié. Force est de constater que le recrutement a évolué. Comment cibler et séduire les bons profils ? Comment traiter, interpréter et tirer profit de la data pour matcher profils et compétences ? Inclusion, non-discrimination, évaluation des soft skills : comment les intégrer dans vos process de recrutement ? Découvrez, durant ces 2 jours 100% recrutement, des bonnes pratiques et des solutions innovantes pour relever ces nouveaux défis.

Le programme de #24heuresRH – octobre 2023

Le 5 octobre – 9h-9h45 : Recrutement sans filtre : plongez dans l’expérience candidat de demain

Avec Tiphaine Galliez, Directrice Conseil chez Great Place To Work et Kamel Medjabra, Head of employer branding et talent acquisition chez Decathlon. Il traiteront avec vous de la marque employeur et de l’importance de son authenticité pour la fidélisation des collaborateurs.

Le 5 octobre – 10h-10h45 : Recruter sur les compétences comportementales et les préférences de vos candidats : un gage de réussite !

Avec Claire Aeschlimann, Psychologue du Travail et Consultante RH et Estelle Calestroupat, Psychologue du Travail et Consultante RH chez Pearson TalentLens. Elles évoqueront les difficultés du recrutement actuelles et la façon de les contourner en prenant en compte les soft skills.

Le 5 octobre – 11h-11h45 : Les plus grands groupes européens sont-ils des modèles en matière de processus de recrutement ?

Avec Amandine Reitz, DRH EMEA chez iCIMS et Thomas Bourson, Head of Marketing chez iCIMS. En s’appuyant sur les résultats d’une grande enquête réalisée en partenariat avec HEC Junior Conseil sur les sites carrières de grands groupes, ils vous proposeront des pistes pour optimiser les performances de votre site de recrutement.

Le 5 octobre – 12h-12h45 : Optimisez la qualité de vos recrutement volumiques !

Avec Lucie Villard, Coordinatrice du recrutement chez Armatis et David Bernard, CEO & Founder chez AssessFirst. A travers le retour d’expérience d’Aarmatis, expert de la relation client, vous découvrirez comment accélérer la sélection des meilleurs talents lors de vos recrutements de masse.

Le 5 octobre – 13h-13h45 : Marketing de l’annonce : la personnalisation par métier est-elle la nouvelle tendance 2024 ?

Avec Violette Laffitte, Talent sourcing & EVP Leader chez IKEA et Morgan Charton, Co-founder & CEO chez MonitoHR. IKEA et MonitoHR ont innové ensemble sur l’adaptation des offres d’emploi aux candidats. Ils vous présenterons, lors de ce webinar, leur retour d’expérience.

Le 5 octobre – 14h-14h45 : Pourquoi ce candidat réussira chez vous… et nulle part ailleurs ?

Avec Dominique Duquesnoy, Directeur Général de PerformanSe et Marine Bonino, Responsable Recrutement et Formation chez Mobalpa. Dans ce webinar découvrez comment choisir, au delà des compétences, le bon candidat en fonction des particularités de votre entreprise (contexte, conditions, objectifs).

Le 5 octobre – 15h-15h45 : Comment réinventer son processus de recrutement ? Nos secrets pour une expérience candidat réussie

Avec Ghislain Fouche, Solution Architect chez SmartRecruiters et Charlotte Gouiard, Directrice recrutement et Expérience candidats chez Mazars. Ce webinar vous permettra de prendre une longueur d’avance en proposant une expérience candidat exceptionnelle tout au long de votre processus de recrutement.

Le 5 octobre – 16h-16h45 : Comment optimiser son programme de cooptation ? Retour d’expérience de Safran

Avec Guillaume Noirtin, Vice President Global Talent Acquisition ; Auriane Coffinier, Talent Acquisition Specialist & Cooptation Program Manager chez Safran et Keyne Michel, co-fondateur de la solution Basile. Découvrez le retour d’expérience de Safran sur les résultats de son programme de cooptation.

Le 5 octobre – 17h-17h45 : Comment réussir ses recrutements ?

Avec Marion Cosar, Directrice Générale de l’école du recrutement. Une présentation garantie sans langue de bois et avec du contenu activable sur les piliers d’une bonne évaluation candidat.

Le 6 octobre – 9h-9h45 : Et si on s’orientait vers un recrutement à l’anglo-saxonne ?

Avec Lauriane Laroche Bompy, DRH chez Kiabi France et Elodie Sarfati, CEO chez People In. Et si le CV n’était plus en adéquation avec le monde du travail ? Dans ce webinar, découvrez comment miser sur les compétences.

Le 6 octobre – 10h-10h45 : Recrutement : les techniques pour attirer et convaincre des profils pénuriques

Avec Antoine DETIS, CEO de Tool4staffing ; Laurent Abiven, Alliance Manager chez HelloWork et Jonathan Morel, Area Sales Manager chez HelloWork. Ils vous proposeront, lors de ce webinar, des techniques innovantes et approuvées par des milliers de recruteurs pour attirer les talents les plus rares.

Le 6 octobre – 11h-11h45 : Stratégie de recrutement : Pourquoi l’évaluation linguistique des candidats est incontournable ?

Avec Clotilde Lewden, Chef de projet Recrutement et Marque Employeur chez Bouygues Construction ; Jordana Sekula, Global Talent Acquisition Operations Director chez Linxens et Matthieu Thuillier, Account Executive chez goFLUENT. Ils vous présenteront le moyen de révolutionner vos recrutements via l’utilisation d’évaluations linguistiques.