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La revue du web # 15 : externalisation, digital RH et emploi

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Au programme cette semaine : des entreprises qui utilisent de plus en plus l’externalisation pour embaucher des cadres, des serious games pour transformer le travail en loisir, une évolution des mentalités encore trop lente en matière de parité au travail et bien plus encore …

 

Bonne lecture et bon week-end à tous.

 

 

Externalisation

  • Rencontrant de plus en plus de difficultés pour mener une chasse aux talents efficace, les entreprises externalisent leur recrutement à 93% pour embaucher des cadres. Loin devant la recherche d’employés (70%) et d’ouvriers (38%). http://bit.ly/1biwWfM sur @Le_Figaro
  • Pour les non-initiés à l’externalisation RH, voici un billet qui rappelle sa définition, son contexte ainsi que ce qui la distingue de la sous-traitance et de l’offshoring. http://bit.ly/1kmMZt6 sur @CercleLesEchos

 

Digital RH

  • A quoi servent vraiment les serious games dans les grandes entreprises ? Transformer le travail en loisir, travailler son image et recruter de nouveaux collaborateurs. Le point ici  http://bit.ly/1hnMr5N sur @BlogSeriousGame

 

 

Emploi

  • Pour commencer, une mauvaise nouvelle pour l’emploi en France. Les chiffres du chômage sont tombés et sans surprise l’inversion de la courbe du nombre de demandeurs d’emploi n’a pas eu lieu. http://bit.ly/1hkpTDA sur @le_Parisien


 

Illustration : © ITycom

 

La Team Parlons RH

 

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3 Commentaires

  1. Danny le 18 avril 2016

    Actuellement, l’externalisation pour embaucher des cadres est très en vogue ce n’est pas toujours évident car cela demande beaucoup de travail et d’intelligence!!!

  2. jack le 15 septembre 2017

    Je vous remercie pour les informations.

  3. Journalb2b le 24 octobre 2019

    merci pour votre article

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