ActuEL-RH met en infographie les chiffres du Baromètre Paris Workplace 2020 SFL-Ifop sur la perception du bureau et du télétravail après deux confinements. Pourquoi nos bureaux nous manquent ? Comment envisage-t-on le télétravail à l'avenir ?
Sur le plan psychologique et physiologique, comment les Français ont-ils vécu le télétravail en 2020 ? Réponses avec l'infographie de Gymlib qui se base sur 6 baromètres et études parues l'année dernière. Bonne lecture !
Couvre-feu, mise à jour du protocole sanitaire, réglementations des arrêts de travail… Face à la crise sanitaire et aux mesures qui l'accompagnent, les entreprises doivent s'adapter en permanence. Focus sur les dernières annonces de la semaine.
Et si, après l'année inédite et éprouvante que fut 2020, on sortait de l'exercice obligé que représentent les vœux du nouvel an pour les DRH en y mettant de la sincérité ?
Télétravail et numérique vont de pair, l'encadrement juridique dont le 1er fait l'objet ayant contribué à son développement. Quelles sont les obligations de l'employeur à cet égard ? Réponses dans l'infographie du jour signée Oriana Labruyère & Co.
L'année 2021 sera-t-elle différente de 2020 ? Pas vraiment puisqu'il est question de campagnes de vaccination dans les entreprises, d'assouplissement du télétravail malgré le contexte épidémique et de mesures du Gouvernement contre le chômage.
Face à la crise sanitaire, l'allègement du télétravail figure parmi les mesures annoncées pour 2021, de même que la légère hausse du SMIC. Et comme à chaque fin d'année : les bilans s'enchaînent. Focus ici sur l'emploi des cadres.
Focus sur l'étude "crise sanitaire et mobilité des salariés dans les villes de plus de 100 000 habitants" de Worklife pour comprendre les changements de mobilité des Français en 2020.
Imposé par la situation sanitaire, le télétravail est en train de prendre une place importante dans l'organisation du travail. S'il satisfait les collaborateurs et l'entreprise sur de nombreux points, il entraîne aussi des défis à relever.
Avec l’irruption de la COVID-19, la médecine a dirigé la finance et l’économie. Quant aux DRH, devenues copilotes, elles ont pris une partie des commandes de l’entreprise pour assurer la continuité des activités.
La mise en œuvre du télétravail dans le cadre du deuxième confinement pour contrer la pandémié de COVID-19 fait toujours débat. La pression monte tant dis que le gouvernement temporise.
Malgré une pandémie meurtrière et des dispositions légales, le télétravail ne s'impose pas France. La culture managériale du command and control serait-elle encore trop pesante dans l'hexagone ?
Selon l'étude de Harris Interactive pour Présanse synthétisée dans une infographie par actuEL RH, 74 % des entreprises interrogées se déclarent satisfaites de l’action des services de santé au travail durant la crise.
![[PARLONS RH] Le télétravail la santé infographie Gymlib](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2021/01/PARLONS-RH-Le-télétravail-la-santé-infographie-Gymlib.png)
