Imposé par la situation sanitaire, le télétravail est en train de prendre une place importante dans l'organisation du travail. S'il satisfait les collaborateurs et l'entreprise sur de nombreux points, il entraîne aussi des défis à relever.
Avec l’irruption de la COVID-19, la médecine a dirigé la finance et l’économie. Quant aux DRH, devenues copilotes, elles ont pris une partie des commandes de l’entreprise pour assurer la continuité des activités.
La mise en œuvre du télétravail dans le cadre du deuxième confinement pour contrer la pandémié de COVID-19 fait toujours débat. La pression monte tant dis que le gouvernement temporise.
Malgré une pandémie meurtrière et des dispositions légales, le télétravail ne s'impose pas France. La culture managériale du command and control serait-elle encore trop pesante dans l'hexagone ?
Selon l'étude de Harris Interactive pour Présanse synthétisée dans une infographie par actuEL RH, 74 % des entreprises interrogées se déclarent satisfaites de l’action des services de santé au travail durant la crise.
La distanciation devenant vitale, les entreprises se doivent de resserrer les liens entre ses collaborateurs qui se distendent de plus en plus.
78 % des décideurs qui ont pratiqué le télétravail depuis la crise pensent qu'il sera plus développé à l'avenir. Cependant, ils en identifient bien les risques et expriment leurs craintes dans cette infographie de Bodet Software.
Proches du burn-out, les DRH ? Ils pourraient l'être. La COVID19 s'invite en effet de nouveau dans leurs agendas, avec divers impacts à la clé. La formation et le télétravail requièrent également leur attention. Top départ de la 314e revue du web !
La dangerosité de la COVID-19 oblige les entreprises à adapter l’environnement de travail et les méthodes de management au télétravail. Comment travaille-t-on dans cet univers fondamentalement nouveau ? Ce virus bouscule-t-il le style managérial ?
Le déconfinement s'accélère avec la publication cette semaine d'un nouveau protocole sanitaire pour les entreprises, qui assouplit les règles afin de favoriser le retour au bureau. Cette perspective provoque du stress chez certains salariés.
En mai 2020, après trois mois de confinement, 42,5 % des actifs français sont en détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine réalisé avec Opinion Way. Retrouvez le détail des causes de ce mal-être dans cette infographie.
Voilà un mois que le déconfinement est activé en France et pourtant tous les salariés n’ont pas tous retrouvé le chemin de leur entreprise. Télétravail, santé des salariés et recrutement... Les chantiers ne manquent pas.
Décisif pour la poursuite d'activité de nombreuses entreprises lors du confinement, le télétravail reste à l'honneur avec la reprise. Quels sont ses possibles "configurations" et bénéfices-risques ? Réponses dans notre infographie du jour.
