Les surdoués, les zèbres, les atypiques... Leurs noms diffèrent, mais le constat reste le même : les hauts potentiels intellectuels sont des atouts pour des entreprises en pleine transformation. À condition d'utiliser leurs capacités à bon escient.
Et si de hauts potentiels intellectuels (HPI) évoluaient déjà dans votre entreprise ? Comment bénéficier de leurs incroyables capacités ? Aliénor Rouffet, fondatrice et directrice de La Part Des Anges conseil, nous livre son point de vue.
Dans sa nouvelle vidéo, Michèle Côme, fondatrice de Come Inc Humour Incorporated, interpelle la communauté RH au sujet du recrutement inclusif. Les professionnels RH doivent-ils revoir leur copie ? Les critères de sélection passent sur le gril.
À l'occasion de la 7e édition de la #rmsconf, son organisateur Jean-Christophe Anna a accordé une interview à Parlons RH dans laquelle il revient, entre autres, sur l'expérience talent, au sens large du terme. Rencontre.
Quelles sont les pratiques des recruteurs en 2017 ? Outils, critères de sélection des candidats, recours aux réseaux sociaux en liaison avec la marque employeur, l'enquête de RegionsJob explore le recrutement et réserve des surprises !
Les difficultés de recrutement ne seraient pas dues au manque de talents, mais à une incapacité des employeurs à identifier leurs propres besoins de compétences.
La fonction RH va-t-elle se métamorphoser pour valoriser le capital humain de manière encore plus inventive ? La réponse positive de Thomas Chardin, qui évoque l'amplitude élargie des leviers RH et le rôle accru de la fonction dans l'entreprise.
Et si un bon recrutement n'était lié qu'à l'heure de diffusion de l'offre d'emploi ? Découvrez l'infographie du jour qui va révéler les petites habitudes des recruteurs et des candidats.
Cette semaine, les acteurs RH font face à beaucoup de questions : sur la DSN, suite à la publication du décret ; sur le développement des compétences mais aussi comment attirer et retenir les talents. Réponses avec notre sélection de tweets.
Optimiser les performances des recruteurs tout en réduisant leurs coûts est à l'ordre du jour dans les organisations. Quels moyens mettre en oeuvre pour résoudre cette équation ? Yann Guezennec Président d'Altays vous propose 4 axes d'amélioration.
C'est la fin des vacances scolaires pour les uns, le commencement pour les autres... mais l'actu RH, elle, ne connait pas de trêve. Cette semaine, on a causé sieste au travail, dialogue social, droit à la formation et guerre des talents.
Je te veux, moi aussi. C'est le scénario rêvé d'un recrutement idyllique. Objectif : tisser une relation de travail riche et durable. S'il n'y a pas de formule magique pour créer l'alchimie, une posture ouverte et constructive est un premier pas.
Face à la guerre des talents, qui se fait de plus en plus ardue, les ressources humaines se doivent d'être toujours plus performantes. Qu'en est-il en matière de processus de recrutement ? Est-il toujours optimal ? Quelle orientation lui donner ?
![[WEBINAR] Recrutement 2017 : 4 axes d’amélioration pour 1 révolution, ou comment faire mieux avec moins ?](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2016/10/Recrutement_2017_4_axes_amelioration_1_revolution_faire_mieux_moins.jpg)
