Le mois d'août arrive. Nouveau chassé-croisé entre ceux qui partent du bureau pour quelques jours et ceux profitent du calme estival pour voir ce que sera le monde du travail de demain.
Ce qui est bon à l'intérieur se voit à l'extérieur. Telle est la raison d'être de la marque employeur. Dans toute entreprise, la réputation comme employeur est un véritable enjeu. Il est donc impossible de faire l'impasse sur cet aspect.
Comme pour L'Inbound Marketing, l'Inboud Recruiting s'appuie sur le contenu pour attirer une audience, la convertir et la fidéliser. Adossé à une marque employeur claire et crédible, il devient un atout dans la guerre des talents.
L'expérience collaborateur est très souvent assimilé à l'optimisation de l'environnement professionnel des collaborateurs : c'est une grave erreur selon Thomas Chardin. Découvrez sa propre définition.
Quels sont les usages, les attentes, le jugement des jeunes salariés vis-à-vis de l'entreprise ? Cette infographie apporte des réponses et livre de bonnes pratiques pour attirer, intégrer et fidéliser les jeunes talents.
La marque employeur a 20 ans, mais ses grands défis sont devant elle. Comment l'alimenter et la faire vivre pour lui donner crédibilité et pérennité ? Pourquoi et comment l'expérience salarié va-t-elle jouer un rôle central dans son avenir ?
Tech In France s'inquiète de la pénurie qui pointe le bout de son nez dans le secteur de l'IT hexagonal. 900 000 emplois seront à pourvoir d'ici 2020 dans le secteur et la croissance dans le recrutement atteint 48 % entre 2016 et 2017.
La transformation digitale des entreprises a des impacts forts sur les organisations et leur capital humain. Le développement de l’expérience salarié et les nouveaux modes de recrutement ne sont pas les moindres défis qui attendent la fonction RH...
Les processus de cooptation se dématérialisent, on parle alors d'e-cooptation. Ces plateformes de recrutement d'un nouveau genre se distinguent des autres canaux de recrutement digital : la qualité des candidatures y est meilleure.
Donner du sens à l'activité de ses collaborateurs, poser un cadre pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-même sans avoir à gérer des demandes qui s'opposent et miser pour recruter sur des talents tout en pote, c'est la boîte à outils RH du jour.
Une même question a été posée aux RH et aux candidats : qu'est-ce qui fait qu'une entreprise est innovante ? Trois réponses ont émergé : les employés, les produits qu'elle propose et la culture.
![[DOSSIER] Marque employeur : le nouveau souffle](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2016/12/Marque_employeur-_nouveau_souffle.jpg)
