Cette semaine l’actualité RH fait le grand écart : côté entertainment Game of Thrones continue à inspirer les pratiques RH, l’incendie de Notre-Dame mobilise les praticiens RH, et les conseillers prud’homaux mènent la fronde contre le barème Macron.
La marque employeur est de nouveau perçue comme un enjeu stratégique au sein des organisations. Pour lui donner toutes ses chances de succès, il convient de sortir des vieux clichés et des erreurs listés par news aktuell dans cette infographie.
Les talents et leur recrutement, le coworking et l'onboarding, dont les entreprises saisissent l'enjeu : quel point commun ? Les attentes des collaborateurs évoluent et leur volonté d'empowerment, aussi. Les détails dans notre 224e revue du web !
Pour gagner en attractivité, certaines entreprises françaises surfent sur la vague des congés payés illimités pour leurs salariés. En 12 mois, le nombre d'offres d'emploi affichant cet avantage a grimpé de 60 %. Faut-il s'attendre à un raz-de-marée ?
Soft skills vs Hard skills, ou quand les diplômes peinent à séduire face à la digitalisation ? Les compétences comportementales prennent le dessus et deviennent le nouveau critère de recrutement des employeurs !
Le mois d'août arrive. Nouveau chassé-croisé entre ceux qui partent du bureau pour quelques jours et ceux profitent du calme estival pour voir ce que sera le monde du travail de demain.
Ce qui est bon à l'intérieur se voit à l'extérieur. Telle est la raison d'être de la marque employeur. Dans toute entreprise, la réputation comme employeur est un véritable enjeu. Il est donc impossible de faire l'impasse sur cet aspect.
Comme pour L'Inbound Marketing, l'Inboud Recruiting s'appuie sur le contenu pour attirer une audience, la convertir et la fidéliser. Adossé à une marque employeur claire et crédible, il devient un atout dans la guerre des talents.
L'expérience collaborateur est très souvent assimilé à l'optimisation de l'environnement professionnel des collaborateurs : c'est une grave erreur selon Thomas Chardin. Découvrez sa propre définition.
Quels sont les usages, les attentes, le jugement des jeunes salariés vis-à-vis de l'entreprise ? Cette infographie apporte des réponses et livre de bonnes pratiques pour attirer, intégrer et fidéliser les jeunes talents.
La marque employeur a 20 ans, mais ses grands défis sont devant elle. Comment l'alimenter et la faire vivre pour lui donner crédibilité et pérennité ? Pourquoi et comment l'expérience salarié va-t-elle jouer un rôle central dans son avenir ?
Tech In France s'inquiète de la pénurie qui pointe le bout de son nez dans le secteur de l'IT hexagonal. 900 000 emplois seront à pourvoir d'ici 2020 dans le secteur et la croissance dans le recrutement atteint 48 % entre 2016 et 2017.
Les processus de cooptation se dématérialisent, on parle alors d'e-cooptation. Ces plateformes de recrutement d'un nouveau genre se distinguent des autres canaux de recrutement digital : la qualité des candidatures y est meilleure.
![[DOSSIER] Marque employeur : le nouveau souffle](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2016/12/Marque_employeur-_nouveau_souffle.jpg)
