Pourquoi la marque employeur, à la différence de la marque corporate ou de la marque commerciale, n'est-elle pas abordée comme doit l'être aujourd'hui toute marque, c'est-à-dire en ayant recours aux outils du marketing ? Remettons les choses à plat.
La marque employeur est redevenue incontournable pour faire face aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, d'engagement, de QVT, d’attraction des talents... Mais quel type de prestataire choisir pour ne pas vous tromper ?
Mazars, Spotify, Saint-Gobain, Deloitte et Virgin Atlantic Airways : pourquoi la communication autour de leur marque employeur a retenu l'attention de la rédaction de Parlons RH ? Explications.
En cette fin d'année, les gestionnaires paie et RH anticipent les nombreux changements qui les attendent au 1er janvier... Marketing RH et thèmes managériaux complètent cette dernière revue du web de l'année 2018.
Les DRH n'ont-ils pas tout intérêt à considérer la symétrie de l’expérience collaborateur et de l’expérience client comme un levier pour repenser les habitudes ?
Qu'est-ce que l'expérience collaborateur ? Pourquoi et surtout comment l'améliorer au sein de l'entreprise ? Séverine Loureiro répond aux questions de Parlons RH sur l'ouvrage qu'elle a co-écrit sur le sujet.
En choisissant le format le plus adapté à chaque contenu, rendez votre stratégie de communication ou marketing bien plus efficace. Augmentez vos chances de voir vos contenus lus et partagés par les cibles adressés.
Après le succès de l'édition précédente - 1000 répondants, 2500 téléchargements - soyez à nouveau nombreux à participer au baromètre Parlons RH de l'expérience collaborateur vue par les acteurs RH !
Le 18 octobre, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH, recevait Jonathan Bordereau, CEO et co-fondateur de Golden Bees. Ensemble, ils ont parlé de ciblage de candidat et publicité intelligente. Découvrez dès à présent le replay !
Réaliser un baromètre RH, c'est rejoindre le cercle de ceux qui produisent du contenu chiffré sur Internet pour éclairer les autres acteurs de la sphère RH. Voici les 7 étapes à suivre pour parvenir à un résultat de qualité.
Réaliser un baromètre RH nécessite du temps et de la compétence. Le jeu en vaut-il la chandelle ? Voici 4 bonnes raisons de se lancer dans ce type de production : promouvoir sa marque, en apprendre sur son marché, affiner son offre et faire du lead.
De la réalisation de l'audit au partage de vos contenus sur les réseaux sociaux, découvrez les étapes indispensables à la mise en place d'une stratégie de content marketing RH.
Créer un blog RH s'inscrit dans la stratégie de développement d'un prestataire RH. Comment construire et nourrir l'identité de ce blog, en veillant à traduire les valeurs authentiques de la marque ? Les conseils de PARLONS RH pour relever le défi.
