Quel est le degré de maturité data des entreprises françaises ? Une enquête Cartégie (groupe IDAIA) montre une évolution à deux vitesses en ce qui concerne l'utilisation et la gestion des data : il y a celles qui se lancent à fond, puis les autres…
L'entretien vidéo différé est une pratique de recrutement qui se généralise et qui a connu un véritable boom durant la pandémie. CleverConnect nous présente le dispositif ainsi que les avantages pour les recruteurs et les talents.
La France est le 5ème pays à découvrir LinkedIn Stories. Pourquoi ce format fonctionne ? Comment l'exploiter pour communiquer sur sa marque employeur ? Thomas Larrède et Adrien Innocente, experts en social media RH, nous expliquent tout.
25% des professionnels RH en entreprise déclaraient pratiquer l'expérience collaborateur en 2019. cette année, 35% l'affirment ! Parmi les facteurs de réussite, ou de blocage, l'impulsion de la direction arrive en tête.
Parlons RH et ses partenaires publient la 3e édition du baromètre Parlons RH de l'expérience collaborateur vue par les acteurs RH. Plus de pratiquants, le onboarding à l'honneur, le rôle de la direction : 3 tendances en guise de "teasing" !
L’expérience candidat est un enjeu stratégique et devient même un enjeu business. Les candidats mécontents ou "ghostés" laissent des avis négatifs qui nuisent à la marque employeur sur le web. Certains sont même prêts à boycotter l'entreprise...
Dans l'univers RH, le marketing n'a pas toujours "bonne presse". Pourtant, il fluidifie le recrutement par exemple, dans un contexte de tensions sur le marché de l'emploi. Par quelle/s voie/s ? L'éclairage de Rosalie Lacombe-Ribault, de TALAN.
Pour réussir une démarche de marque employeur, il est nécessaire de s'adresser à la totalité de ses cibles. Outre les candidats et les salariés, il faut aujourd'hui absolument inclure les autres collaborateurs de l'entreprise.
Dans cette guerre des talents, comment attirer l'attention sur sa marque employeur ? Et si la vidéo devenait le meilleur allié de votre stratégie marque employeur ? Thibaut Machet vous explique l'opportunité à saisir.
Quelle est la bonne stratégie de marque employeur pour attirer les jeunes talents ? La botte secrète d'Emilie KORCHIA : tordre le coup aux clichés et optimiser sa communication sur l'ensemble de ses métiers.
Pour parler de leur marque employeur, les professionnels RH ont souvent tendance à se limiter à la phase de recrutement. Pour Jérôme GONON, il faut s'intéresser à l'expérience collaborateur dans sa globalité.
C'est une grave erreur de confier la marque employeur aux professionnels RH car ils ne sont pas assez armés pour être efficace. Guillaume Vigneron expose ses arguments et propose plusieurs pistes.
Les DRH et RRH se transforment-ils ? Le Groupe Cegos, via son enquête "Radioscopie des DRH" 2019, livre des informations instructives sur la façon dont les DRH perçoivent leur fonction et sur le ressenti des salariés vis-à-vis de celle-ci.
