Réseaux sociaux, smartphones, ultra connexion... Comment, à l'ère du digital, la marque employeur peut-elle s’imbriquer dans une stratégie bien plus complète et adaptée au marché de l’emploi actuel, ainsi qu'à sa cible RH ?
DRH et professionnels RH, découvrez dans cette infographie les chiffres clés, mais aussi la vision, la mission et l'ambition d'une agence pas comme les autres : Parlons RH, l'agence qui vous emmène plus loin.
La fonction RH va-t-elle se métamorphoser pour valoriser le capital humain de manière encore plus inventive ? La réponse positive de Thomas Chardin, qui évoque l'amplitude élargie des leviers RH et le rôle accru de la fonction dans l'entreprise.
Quels sont les usages, les attentes, le jugement des jeunes salariés vis-à-vis de l'entreprise ? Cette infographie apporte des réponses et livre de bonnes pratiques pour attirer, intégrer et fidéliser les jeunes talents.
La communication autour de la marque employeur s’est longtemps cantonnée à l’attractions des talents. Aujourd'hui, le digital et les réseaux sociaux imposent de dynamiser et d'optimiser l'expérience salarié pour crédibiliser la marque employeur.
La marque employeur est redevenue un sujet prioritaire pour les DRH. Comment construire un socle solide pour asseoir votre marque employeur ? Comment l’alimenter, la distinguer et la faire vivre d’ici à 2020 ? Tour d’horizon des fondamentaux.
La marque employeur n'est pas un concept nouveau, mais les entreprises redécouvrent son importance. Retour sur les défis traversés en 20 ans par la marque employeur pour mieux éclairer le rôle qu’elle est appelée à jouer dans les années à venir.
En France Twitter est le réseau prédominant pour communiquer autour de la marque employeur : il représente 49% des publications. Cet état de fait, mis en évidence par une étude de Linkfluence et Randstad, interroge sur les pratiques de marketing RH.
La percée des sites de notation pose de nombreuses questions sur la communication autour de la marque employeur : ces données sont-elles efficaces pour orienter sa politique RH ? Les réponses de Benoît Montet, Directeur de Top Employers France.
Pour Ludovic Guilcher, DRH Groupe adjoint d'Orange, la posture de la fonction RH est en pleine métamorphose. Elle doit savoir développer une offre de services dédiée aux collaborateurs ou encore bâtir des stratégies d’analyse des données.
Quand une firme aussi connue et respectée que Volkswagen dérape, les conséquences ne sont pas que commerciales : elles affecteront aussi durablement la marque employeur du groupe.
L'expression "marque Employeur" est depuis peu sur toutes les lèvres. On le décline sous toutes les formes, preuve en est LinkedIn vient d'inventer la marque Employeur sociale.
