Pour bien vivre leur travail, les salariés veulent du sens, du temps, un management ouvert. Et les jeunes ? A peu près pareil. Une étude Monster-Ifop permet de faire le point en une infographie.
Au programme de votre revue du web, un peu d'égalité professionnelle - juste une illusion, semble-t-il -, une marque employeur qui ne rencontre pas toujours sa cible en interne, et beaucoup de management - question de mode/s ?
Alors que la pratique d'un sport dans le cadre de l'entreprise comporte de nombreux avantages, peu de sociétés proposent à leurs salariés d'améliorer leur forme physique. Decathlon Pro propose revient sur le phénomène avec un récente une infographie.
Au menu de votre revue du web de la semaine, beaucoup de transformation digitale, un zeste de management et plusieurs regards sur le recrutement.
Qu’est-ce qu’un senior dans le monde du travail ? Un employé âgé en fin de carrière, ou un collaborateur dont l’expérience est reconnue ? D'où viennent les réticences des employeurs à recruter des seniors ? Éléments de réponse.
Et si la productivité de la journée se jouait dès le réveil ? Le magazine Entrepreneur a mis en lumière quelques techniques pour commencer la journée du bon pied et être pleinement efficace jusqu'au soir.
Découvrez cette semaine ce que préconisait en 2010 dans un rapport sur la QVT, Muriel Penicaud, l'actuelle ministre du travail. Elle y parle de management, un thème très présent ces derniers jours sur le web et moins clairement d'innovation RH.
Comment les grands groupes, en partenariat avec les startups, peuvent-ils réinventer la Fonction RH en faisant face aux défis actuels du monde de l'entreprise ? Les réponses le 21/06 avec Gwenaëlle de la Roche, Directrice Marketing de ManPowerGroup.
Le management politique entend évoluer et la twittosphère s'intéresse cette semaine à d'autres transformations, en cours : comment favoriser l'insertion des travailleurs handicapés ? Quels seront les nouveaux modes de management et de leadership ?
Le recrutement interne, c'est moins cher et moins risqué, mais pas que : c'est aussi une saine pratique de management, qui mobilise les collaborateurs et donne des perspectives à ceux qui pourraient, sinon, aller voir ailleurs. Quelques chiffres.
Qui dit management de transition, dit super-héros, redressement, séniorité. Vraiment ? Pour découvrir une activité en plein développement, Parlons RH s'est glissé dans les coulisses des opérations de changement ou transformation dans les entreprises.
L'expérience collaborateur est très souvent assimilé à l'optimisation de l'environnement professionnel des collaborateurs : c'est une grave erreur selon Thomas Chardin. Découvrez sa propre définition.
La motivation et l'engagement sont des enjeux incontournables pour la fonction RH. Mais cultiver la motivation est également une tâche ardue, qui passe par autre chose qu'un baby-foot en entreprise. Découvrez 3 secrets pour motiver vos équipes !
