Pourquoi répondre aux candidats non retenus est un pilier de votre marque employeur ? Matthieu Penet, fondateur de YAGGO , nous en parle le 7 avril lors du nouveau webinar de Parlons RH !
L’expérience candidat est un enjeu stratégique et devient même un enjeu business. Les candidats mécontents ou "ghostés" laissent des avis négatifs qui nuisent à la marque employeur sur le web. Certains sont même prêts à boycotter l'entreprise...
Pour recruter des cadres, les entreprises doivent impérativement songer à raccourcir les processus de recrutement, ainsi qu’à donner un maximum de visibilité à leurs potentiels futurs collaborateurs.
La transformation digitale, voilà un moment que la fonction RH en parle. Et les actions, qu'en est-il ? Pour Estelle Vogouman, responsable du développement de la filiale française de Xor, 2020 apparaît comme une année charnière pour le recrutement.
Le 9 octobre, Mazars a tenu à présenter SAM, son nouveau chatbot. Sa particularité ? Une technologie deux-en-un : une intelligence artificielle RH capable de dialoguer avec les candidats et d’automatiser l’analyse des CV. Explications.
La marque employeur ne peut pas être une coquille vide : pour attirer et retenir les talents, elle doit être l'expression d'une vraie politique RH d'expérience collaborateur, traduite en actes et en valeurs vécues.
QVT avec le palmarès des entreprises où il fait bon travailler, conseils contribuant à optimiser l'expérience candidat et grands défis des DRH et de la fonction RH, tels sont les trois grands thèmes de votre revue du web RH cette semaine.
Cette semaine dans la revue du web : la transformation digitale bouleverse l'expérience utilisateur ! La marque employeur et les chatbots accompagnent les DRH pour faire de l'Humain le point central de l'innovation de demain !
Un chiffre issu de la première enquête menée sur le sujet en France. Plus de 1 000 répondants ont participé à ce 1er baromètre sur l'expérience collaborateur. Il en ressort que les professionnels des RH la considèrent comme un sujet stratégique.
Yaggo propose aux entreprises de répondre aux candidats qu'elles n'ont pas retenus lors de leurs recrutements. Les profils "les plus pertinents" sont quant à eux conservés et mis à disposition du client.
Stéphane Le Gal, consultant Digitalisation des RH, réalise un parallèle aussi audacieux que pertinent entre l'expérience collaborateur au sein des entreprises et l'expérience client auprès de plateformes digitales grand public comme Netflix.
La notion d'expérience collaborateur, en miroir de celle d'expérience client, révolutionne les RH et le management. Au moment où Parlons RH lance une étude exclusive sur le sujet, Thomas Chardin s'essaie à une définition du concept.
Qu'est-ce qu'un talent ? Et comment lui faire vivre la meilleure expérience possible au sein de son entreprise ? La 7e édition de #rmsconf est largement revenue sur l'expérience talent. Voici les points qu'il ne fallait pas manquer.
