La marque employeur ne peut pas être une coquille vide : pour attirer et retenir les talents, elle doit être l'expression d'une vraie politique RH d'expérience collaborateur, traduite en actes et en valeurs vécues.
QVT avec le palmarès des entreprises où il fait bon travailler, conseils contribuant à optimiser l'expérience candidat et grands défis des DRH et de la fonction RH, tels sont les trois grands thèmes de votre revue du web RH cette semaine.
Cette semaine dans la revue du web : la transformation digitale bouleverse l'expérience utilisateur ! La marque employeur et les chatbots accompagnent les DRH pour faire de l'Humain le point central de l'innovation de demain !
Un chiffre issu de la première enquête menée sur le sujet en France. Plus de 1 000 répondants ont participé à ce 1er baromètre sur l'expérience collaborateur. Il en ressort que les professionnels des RH la considèrent comme un sujet stratégique.
Yaggo propose aux entreprises de répondre aux candidats qu'elles n'ont pas retenus lors de leurs recrutements. Les profils "les plus pertinents" sont quant à eux conservés et mis à disposition du client.
Stéphane Le Gal, consultant Digitalisation des RH, réalise un parallèle aussi audacieux que pertinent entre l'expérience collaborateur au sein des entreprises et l'expérience client auprès de plateformes digitales grand public comme Netflix.
La notion d'expérience collaborateur, en miroir de celle d'expérience client, révolutionne les RH et le management. Au moment où Parlons RH lance une étude exclusive sur le sujet, Thomas Chardin s'essaie à une définition du concept.
Qu'est-ce qu'un talent ? Et comment lui faire vivre la meilleure expérience possible au sein de son entreprise ? La 7e édition de #rmsconf est largement revenue sur l'expérience talent. Voici les points qu'il ne fallait pas manquer.
À l'occasion de la 7e édition de la #rmsconf, son organisateur Jean-Christophe Anna a accordé une interview à Parlons RH dans laquelle il revient, entre autres, sur l'expérience talent, au sens large du terme. Rencontre.
Le 4 juillet au Hub de la BPI France se tenait la conférence : "Le (futur) collaborateur : ce nouveau client ?" De son intégration à son quotidien au sein de l'entreprise, le collaborateur doit être choyé. Découvrez pourquoi et comment.
La communication autour de la marque employeur s’est longtemps cantonnée à l’attractions des talents. Aujourd'hui, le digital et les réseaux sociaux imposent de dynamiser et d'optimiser l'expérience salarié pour crédibiliser la marque employeur.
La transformation digitale des entreprises a des impacts forts sur les organisations et leur capital humain. Le développement de l’expérience salarié et les nouveaux modes de recrutement ne sont pas les moindres défis qui attendent la fonction RH...
L'expérience salarié concentre de plus en plus l'attention des DRH. Docapost vient de réaliser un e-book qui met habilement en perspective la fonction RH et les enjeux, aussi bien technologiques que marketing, de l'expérience salarié.
