Être ou ne pas être une entreprise qui pratique l'expérience collaborateur ? Comme pour les clients, un collaborateur satisfait est le meilleur moyen de développer et pérenniser son business. Quelques réflexions sur le sujet dans notre revue du web.
L'entretien vidéo différé est une pratique de recrutement qui se généralise et qui a connu un véritable boom durant la pandémie. CleverConnect nous présente le dispositif ainsi que les avantages pour les recruteurs et les talents.
Le recrutement d'un commercial est une tâche RH délicate. Ne pas se tromper est un véritable challenge. En cas d'erreur de casting que se passe-t-il ? Combien ça coûte ? Le cabinet Uptoo nous dit tout dans son infographie.
Le confinement a fait évoluer les regards sur le monde de l'entreprise et du travail. Le recrutement à distance de candidats va-t-il se banaliser ? Eléments de réponse avec cette infographie de CCLD sur le recrutement via écran interposé.
Pourquoi répondre aux candidats non retenus est un pilier de votre marque employeur ? Matthieu Penet, fondateur de YAGGO , était l'invité du nouveau webinar de Parlons RH le 7 avril dernier et a répondu à toutes vos questions.
L’expérience candidat est un enjeu stratégique et devient même un enjeu business. Les candidats mécontents ou "ghostés" laissent des avis négatifs qui nuisent à la marque employeur sur le web. Certains sont même prêts à boycotter l'entreprise...
Pour recruter des cadres, les entreprises doivent impérativement songer à raccourcir les processus de recrutement, ainsi qu’à donner un maximum de visibilité à leurs potentiels futurs collaborateurs.
La transformation digitale, voilà un moment que la fonction RH en parle. Et les actions, qu'en est-il ? Pour Estelle Vogouman, responsable du développement de la filiale française de Xor, 2020 apparaît comme une année charnière pour le recrutement.
Le 9 octobre, Mazars a tenu à présenter SAM, son nouveau chatbot. Sa particularité ? Une technologie deux-en-un : une intelligence artificielle RH capable de dialoguer avec les candidats et d’automatiser l’analyse des CV. Explications.
La marque employeur ne peut pas être une coquille vide : pour attirer et retenir les talents, elle doit être l'expression d'une vraie politique RH d'expérience collaborateur, traduite en actes et en valeurs vécues.
QVT avec le palmarès des entreprises où il fait bon travailler, conseils contribuant à optimiser l'expérience candidat et grands défis des DRH et de la fonction RH, tels sont les trois grands thèmes de votre revue du web RH cette semaine.
Cette semaine dans la revue du web : la transformation digitale bouleverse l'expérience utilisateur ! La marque employeur et les chatbots accompagnent les DRH pour faire de l'Humain le point central de l'innovation de demain !
Un chiffre issu de la première enquête menée sur le sujet en France. Plus de 1 000 répondants ont participé à ce 1er baromètre sur l'expérience collaborateur. Il en ressort que les professionnels des RH la considèrent comme un sujet stratégique.
