Avec l'avènement des réseaux sociaux, une entreprise n'est pas à l'abri d'un bad buzz RH. Comment reprendre les rênes de sa communication quand les internautes se sont emparés du sujet ? Est-il possible de prévenir un bad buzz RH et de se préparer ?
Gérer l'image de sa marque employeur sur les réseaux ou du business RH, c'est un métier, ça demande du temps et de la compétence. Dans cet article, on vous explique pourquoi il est important de confier l'affaire à un professionnel.
Le 12 juillet, Thomas Chardin vous donnait rendez-vous pour parler de la marque employeur. De quoi s'agit-il ? Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ? Pour revoir notre webinar, c'est par ici !
Que vous soyez prestataire de services RH ou responsable des ressources humaines dans une entreprise, les réseaux sociaux sont porteurs d'enjeux pour vous. C'est la raison d'être du Community Management RH !
Une Marque Employeur maîtrisée se révèle bénéfique pour l'entreprise à bien des égards. Thomas Chardin, CEO de l'agence Parlons RH, détaille les quatre phases à suivre pour construire et structurer une plateforme de Marque Employeur. Suivez le guide.
Thomas Chardin recevra Benoit Montet, directeur de Top Employers France sera le 25 avril pour évoquer les différents types de certifications et de notation d'entreprises. Quelle Reconnaissances RH en attendre de la part des DRH ?
Avec l'avènement des réseaux sociaux et des sites de notation, l'entreprise a perdu le contrôle total de son image et de sa communication. Plutôt que de subir cette réalité, elle jouer la carte de l'authenticité et de la transparence !
Dans la revue du web de cette semaine, nous abordons le thème du management - et plus précisément les effets qu'il produit sur l'engagement des équipes - , de la marque employeur via l'e-réputation et toujours la qualité de vie au travail.
Dans notre revue du web de la semaine, retrouvez le thème de la transformation digitale. Notamment, des articles sur son impact sur la marque employeur via l'e-réputation, ou sur la façon dont elle modifie les relations entre écoles et entreprises.
Une Américaine ne supporte plus les conditions de travail de son job et a décidé de poster sa démission sur Youtube : c’est le buzz assuré.
