Et si un matin en arrivant au travail, vous découvriez qu'Internet n'existe pas et n'a jamais été inventé ? Quelle serait votre réaction ? Découvrez celle des membres d'une agence de marketing digital RH, héros de cette nouvelle surprenante.
Raréfaction de l'emploi, compétences obsolètes, l'impact de l'intelligence artificielle et de la robotisation sur les métiers inquiète tout en aiguisant la curiosité. La fonction RH saura-t-elle les utiliser comme leviers de valeur ajoutée ?
En matière de recrutement, le digital est devenu roi, mais il ne s'agit pas pour autant d'une OPA. Les outils digitaux avant tout un moyen et pas une fin en soi. Le point de vue de Sylvie Fleury, fondatrice et CEO de la start-up Hunteed.
En prélude au 23e salon Solutions Ressources Humaines, ses organisateurs nous parlent des grandes tendances du marché en 2017. En résumé, le digital est dans la poche, on s'intéresse à l'humain.
La transformation digitale des organisations se traduit au quotidien par une agilité renforcée des collaborateurs. Ce contexte de transformation constitue une chance, pour les ressources humaines, de faire naitre et grandir une véritable agilité RH.
La transformation digitale est en cours dans les entreprises. Elle est plutôt bien perçue par les cadres et les RH, même si elle peut être une source d'inquiétude pour une minorité d'entre eux.
La gestion des congés et des absences est une tâche complexe et chronophage pour la DRH. La dématérialisation permet de gagner du temps et apporte de nombreux bénéfices organisationnels.
Une marque employeur connue, reconnue, bien comprise, et qui sert de référent sur le marché des compétences : c’est le fantasme ultime du DRH 3.0. Découvrez les 7 raisons de déléguer votre Community Management RH à un partenaire spécialisé.
Impossible de passer à côté de #rmsconf cette semaine. L'événement sur le monde du recrutement et de la marque employeur est attendu chaque année par bon nombre d'acteurs de la fonction RH. Petit tour d'horizon également du côté du digital RH.
Les processus de cooptation se dématérialisent, on parle alors d'e-cooptation. Ces plateformes de recrutement d'un nouveau genre se distinguent des autres canaux de recrutement digital : la qualité des candidatures y est meilleure.
Avec la transformation digitale croissante des RH, on constate de plus en plus que le recrutement se digitalise. Il en va de même pour la recherche d'emploi, notamment avec les réseaux sociaux. État des lieux.
Le 8 juin dernier professionnels des RH et du digital se sont retrouvés au Lab RH, pour parler de l'expérience candidat. Thierry Roger, Directeur Espace Emploi de Carrefour et Nicolas Berloty, fondateur de Scoringline étaient présents.
À l’heure où l’on ne cesse de parler du numérique et de son développement fulgurant dans la sphère privée comme dans la sphère professionnelle, quelle place prend-il dans l'entreprise et quel impact a-t-il en son sein ?
