3e semaine de confinement : DRH et managers sont en 1re ligne pour faire face à la crise du Covid19. Comment communiquer avec pertinence et répondre aux besoins individuels et collectifs ? Focus sur les moyens d'action et réflexions en cours.
Où en est concrètement, aujourd'hui, le secteur des RH vis-à-vis du digital ? Cette infographie présentée par la Digital School of Paris apporte des éléments de réponse sur la progression du digital RH dans les entreprises.
Pour que la fonction RH s'adapte aux nouveaux enjeux entraînés par la transformation digitale, encore faut-il anticiper les changements à prévoir. Voici donc 6 tendances auxquelles se préparer pour maintenir sa performance en 2020.
L'évolution des modes de travail entraîne de devoir trouver de nouvelles façons d'échanger entre collègues à distance. On constate l'importance des réseaux sociaux dans notre vie quotidienne, peuvent-ils également devenir un lieu de collaboration ?
Le 7 février, Thomas Chardin a reçu Alban Castaing, Country Manager chez Benify. Ensemble, ils ont parlé de rémunération globale et valorisation des avantages sociaux grâce au digital.
Le 10 décembre 2018 à Léonard (Vinci), l'ANDRH remettait les prix Stylo d'Or et Souris d'Or 2018 : Parlons RH vous propose de revivre cette remise de prix dans cette nouvelle revue du web RH hebdo !
Qu'entend-on par innovation en digital RH ? Toutes sortes de choses ! Nous avons interviewé les 4 lauréats du Prix du DRH numérique : Christophe Barré (OPPBTP), Samuel Dewitte (Hopps Group), Marie Godard (Paris Habitat), Patrick Plein (Vinci).
Le 22 novembre 2018 à Station F, l'ANDRH donnait le coup d'envoi à la 5e édition du Prix du DRH numérique : Parlons RH vous propose de revivre cette remise de prix dans cette nouvelle revue du web RH hebdo !
L'intelligence artificielle, amie ou ennemie de la fonction RH ? Les professionnels des ressources humaines y voient majoritairement une opportunité. Cependant, ils craignent aussi des destructions d'emploi d'ici 2025 au sein du département RH.
Si l'analyse des données et la transmission des informations RH sont les principaux enjeux de la digitalisation de la fonction RH, la protection des données est le principal risque pour 59 % des décideurs français interrogés par Sopra HR Software.
Entre 2020 et 2030, les évolutions technologiques vont impacter des millions d'emplois. Idem pour le business model des organisations et le capital humain. Compétences, leadership, quels enjeux pour une révolution RH à envisager sans guillemets ?
Le 17 janvier à 11 heures, Thomas Chardin a reçu Anne Ambrosini de docendi pour parler des soft skills sur la chaîne Parlons RH de Webikeo. Pour revoir ce webinar, remplissez notre formulaire.
