Marque employeur, expérience collaborateur, digital RH : comment s'articulent ces trois notions clés du marketing RH ? Thomas Chardin en a parlé au Salon Solutions Ressources Humaines. L'essentiel de son intervention est retranscrit ici.
Si l'analyse des données et la transmission des informations RH sont les principaux enjeux de la digitalisation de la fonction RH, la protection des données est le principal risque pour 59 % des décideurs français interrogés par Sopra HR Software.
Entre 2020 et 2030, les évolutions technologiques vont impacter des millions d'emplois. Idem pour le business model des organisations et le capital humain. Compétences, leadership, quels enjeux pour une révolution RH à envisager sans guillemets ?
Le 17 janvier à 11 heures, Thomas Chardin a reçu Anne Ambrosini de docendi pour parler des soft skills sur la chaîne Parlons RH de Webikeo. Pour revoir ce webinar, remplissez notre formulaire.
La fonction RH est au cœur de la numérisation de l'entreprise : recrutement, formation, gestion du personnel. Tous ces services bénéficient des dernières évolutions digitales. Petit aperçu de la digitalisation des RH en infographie.
Ouvrage collectif, Innovations RH propose une somme d’idées sur les transformations que doit opérer la fonction RH pour tenir pleinement son rôle au sein d’organisations de plus en plus digitales.
Recrutement, Big Data, marque employeur, les DRH seront sur tous les fronts cette année ! Le 18 octobre 2017, la 5ème conférence RH & Digital propose de se projeter dans les grands défis digitaux qui attendent la fonction RH.
L’engagement des collaborateurs est une thématique qui intéresse de plus en plus de décideurs RH. D’après une étude de Markess pour Sopra HR, le digital RH favoriserait l’engagement des équipes, ainsi que le partage et la collaboration.
Comment le digital aide les entreprises à répondre à leurs obligations légales et réglementaires ? Fabien Lerays de PeopleDoc répond à vos questions à l'occasion du nouveau webinar de Parlons RH.
Et si un matin en arrivant au travail, vous découvriez qu'Internet n'existe pas et n'a jamais été inventé ? Quelle serait votre réaction ? Découvrez celle des membres d'une agence de marketing digital RH, héros de cette nouvelle surprenante.
Raréfaction de l'emploi, compétences obsolètes, l'impact de l'intelligence artificielle et de la robotisation sur les métiers inquiète tout en aiguisant la curiosité. La fonction RH saura-t-elle les utiliser comme leviers de valeur ajoutée ?
En matière de recrutement, le digital est devenu roi, mais il ne s'agit pas pour autant d'une OPA. Les outils digitaux avant tout un moyen et pas une fin en soi. Le point de vue de Sylvie Fleury, fondatrice et CEO de la start-up Hunteed.
En prélude au 23e salon Solutions Ressources Humaines, ses organisateurs nous parlent des grandes tendances du marché en 2017. En résumé, le digital est dans la poche, on s'intéresse à l'humain.
